一個經典的投資案例總是能說明問題。2011年10月初，科技巨頭經歷了關鍵人物更替，繼任者接棒。就在這個時間點，一位資深投資者卻反而加碼了這家公司的股票——11月完成了建倉。

這個決策看似大膽，實則反映了一個深刻的投資邏輯：買股票本質上是買公司，而非買某個人。真正值得投資的企業，其生命力來自企業文化和商業模式的核心，而不是某一個領導人。

這位投資者之所以敢在這個敏感時刻下注，源於他對這家公司的深度理解——他看到了那些支撐這家企業持續前進的東西：對創新的執著追求和對專注的不懈堅持。這些特質早已融入了公司的DNA，不會因為一次管理層交接就動搖。

這啟示我們：投資的最高境界，就是真正讀懂一家企業。