Meta祖克柏白忙！給破億美元薪水，兩個月走了三個AI天才

Meta 砸重金成立超級智慧實驗室，卻在兩個月內連失多名核心研究員，突顯 AI 人才爭奪戰的激烈與管理困境。 （前情提要：財報》Meta 營收超預期，加碼投資 AI 盤股飆漲 12%、微軟 Azure 雲端獲利創新高，市值問鼎4兆美元 ） （背景補充：《大而美法案》對亞馬遜、Meta和Google影響有多大？ ） Meta 用數十億美元堆起的 Meta Superintelligence Labs (超級智慧實驗室，MSL)，原本被視為衝刺通用人工智慧 (AGI) 的終極武器，卻在開張僅兩個月內爆出核心研究員連環出走，打亂了執行長祖克伯的計劃。 兩個月流失三員大將 根據《WIRED》報導，2025 年首季宣布成立的 MSL，開張第二個月就失去至少三名研究員：Avi Verma、Ethan Knight 重返 OpenAI，曾服務於 Google Brain 與 DeepMind 的 Rishabh Agarwal 也選擇離開。 Rishabh Agarwal 在 X 平台說明動機時表示： MSL 的資源與算力確實驚人，但我想挑戰不同風險。 外界解讀，他身處加拿大，與主力團隊位於加州門洛公園的地理距離，是壓垮駱駝的一根稻草。 Meta 發言人 Dave Arnold 對此回應，招募過程中候選人改變心意「屬於正常現象」。但就連 Meta 生成式 AI 產品管理總監 Chaya Nayak 也轉投 OpenAI，顯示問題已超出個人去留層面，暴露 MSL 啟動就遇上人員組成的逆風。 高薪買不到長期承諾 祖克伯為延攬頂尖人才，據《WIRED》另一篇報導，開出上看 1.5 億美元的天價總包。但 AI 領域薪資水位不斷刷新紀錄之餘，企業文化與組織穩定性成為留才關鍵。 《華爾街日報》指出，Meta AI 部門近年來經歷多次重組，近期甚至再劃分成四個小組，讓員工對方向感到模糊。OpenAI 執行長 Sam Altman 曾批評 Meta 的「挖角行為」極度激烈。事實上 MSL 首席科學家候選人 Shengjia Zhao 也曾試圖回鍋 OpenAI，最後才留在 Meta。 超級高薪雖然是招攬 AI 天才的「門檻」，卻難保住研究員願意長遠站台。Agarwal 等人的離去再次提醒企業：使命感、研究自由度以及扁平且高信任的管理氣氛，往往是頂尖人才真正在意的條件。 夢幻隊相處很地獄 MSL 集結世界級的 AI 研究員與工程師，卻也面臨「聰明人管理」的經典困境。《洛杉磯時報》形容，當一群頂尖大腦同時合作，自我膨脹、學派理論競爭與研發優先順序的拉扯都可能變成火燒牛棚。 此外，Meta 在 8 月初傳出暫停 AI 部門招聘，暗示 AI 部門正從「擴張衝刺」轉為「內部整合」。短期看這能減少人事開支；長期而言，若是缺乏清晰的決策機制，人才流失風險依舊存在。 另一方面，MSL 新上任的 AI 長 Alexandr Wang 與 Midjourney 達成合作，強調將加速影片生成技術。這顯示 Meta 仍努力用外部聯盟來填補自己的技術弱點，但該策略能否快速整合自己的產品？還需時間驗證。 相關報導 AI 真開始搶人類工作》全球大廠加速裁員、美國大學生畢業即失業… 阿里巴巴雲向Sui Network開發者推出Web3智慧合約AI助手 〈Meta祖克柏白忙！給破億美元薪水，兩個月走了三個AI天才〉這篇文章最早發佈於動區BlockTempo《動區動趨-最具影響力的區塊鏈新聞媒體》。