Nhiều DAO rơi vào vòng luẩn quẩn: tổ chức tự thân trở thành mục tiêu, các cuộc thảo luận, bỏ phiếu, phân bổ nguồn lực đều xoay quanh các vấn đề nội bộ, khả năng thực thi ngày càng yếu đi.

Max đã áp dụng một cách tiếp cận khác. Nó đặt ra cho chính mình một mục tiêu rõ ràng bên ngoài — mở rộng ảnh hưởng của Giggle Academy. Nghe có vẻ đơn giản, nhưng "ngôi sao Bắc Đẩu" này mang lại những thay đổi rất thực tế: tất cả các quyết định quản trị đều hướng theo mục tiêu này, các cuộc thảo luận không còn rơi vào nội chiến, việc phân bổ nguồn lực có hướng đi rõ ràng.

Kết quả là gì? Hợp tác phi tập trung lại tạo ra khả năng thực thi đáng kinh ngạc. Không còn các quy trình hình thức rườm rà, không còn các cuộc đấu tranh chính trị vô nghĩa, mọi người cùng hướng về một mục tiêu, cùng nhau nỗ lực. Điều này có thể khiến các DAO khác suy nghĩ — Tổ chức của chúng ta, thực sự biết mình đang làm gì không?