Crypto Nhận Được Sự Chấp Thuận Từ Phố Wall: Ý Nghĩa Thực Sự Của Lệnh Điều Hành 401k của Trump Đối Với Quản Lý Hưu Trí Của Bạn

Trump vừa mới tung ra một tin chấn động đang làm rung chuyển thị trường tiết kiệm hưu trí. Lệnh hành pháp hiện cho phép $9 trillion trong các tài khoản hưu trí 401k của Mỹ chảy vào các khoản đầu tư tiền điện tử—nhưng trước khi bạn quá phấn khích, có rất nhiều điều bạn cần hiểu về cách thức hoạt động thực sự của nó.

Hiểu về Cơ chế 401k

Đối với những người chưa quen thuộc với hệ thống này, 401k là một trong những phương tiện tiết kiệm hưu trí quan trọng nhất của Mỹ kể từ khi ra đời vào năm 1981. Được đặt theo tên Mục 401 của Bộ luật Thuế Thu nhập Nội bộ, kế hoạch này hoạt động như một cơ chế tiết kiệm hoãn thuế dành riêng cho nhân viên khu vực tư nhân.

Dưới đây là cấu trúc cơ bản: các nhà tuyển dụng thiết lập các tài khoản 401k riêng biệt cho lực lượng lao động của họ. Mỗi tháng, nhân viên chuyển một phần lương—thường từ 1% đến 15% (trong giới hạn của IRS)—vào các tài khoản này. Nhà tuyển dụng sau đó sẽ đối ứng phần đóng góp này với một tỷ lệ tương ứng, nhân đôi khoản tiết kiệm của bạn thông qua đồng đầu tư của nhà tuyển dụng. Phần hay ở chỗ? Các khoản đóng góp của bạn tránh bị đánh thuế ngay lập tức; bạn chỉ phải trả thuế thu nhập khi rút tiền cuối cùng.

Mặt trận mới của tiền điện tử trong kế hoạch hưu trí

Điều làm cho lệnh của Trump mang tính đột phá là mở rộng $9 trillion này cho các tài sản kỹ thuật số. Tuy nhiên, đừng nghĩ rằng bạn có tự do hoàn toàn ở đây. Các lựa chọn đầu tư của bạn vẫn bị giới hạn trong các sản phẩm mà các quản lý quỹ do nhà tuyển dụng chọn lựa cung cấp. Việc chọn cổ phiếu riêng trong 401k vẫn bị cấm; các tùy chọn tiền điện tử cũng sẽ hoạt động trong phạm vi các quỹ đã chọn trước chứ không phải mua token trực tiếp.

Các con số quan trọng mọi nhà đầu tư cần biết

Giới hạn đóng góp năm 2025: Mức tối đa hàng năm sẽ tăng lên $23,500—$500 tăng từ năm trước(. Điều này áp dụng bất kể mức thu nhập của bạn, miễn là nhà tuyển dụng của bạn cung cấp kế hoạch này.

Thời gian rút tiền: Bạn có thể truy cập vào quỹ mà không bị phạt bắt đầu từ tuổi 59.5. Tuy nhiên, nếu bạn đủ điều kiện cho các trường hợp khó khăn nhất định—chi phí y tế lớn, tàn tật, thanh toán bảo hiểm y tế liên quan đến thất nghiệp, hoặc tử vong của chủ tài khoản—việc rút tiền sớm sẽ khả thi.

Quy tắc đặc biệt tuổi 55: Nhân viên nghỉ việc )nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng, hoặc bị sa thải ở tuổi 55 trở lên có thể truy cập vào quỹ 401k của mình mà không phải chịu phí phạt rút sớm 10%, làm cho ngưỡng này đặc biệt phù hợp cho kế hoạch tiền hưu trí trước tuổi.

Tuổi phân phối bắt buộc: Ở tuổi 70.5, các khoản rút tiền bắt buộc sẽ bắt đầu; bạn phải bắt đầu nhận phân phối tối thiểu hàng năm và ngừng đóng góp mới.

Lợi thế đầu tư

Trong tài khoản 401k của bạn, tất cả lãi suất, cổ tức và lợi nhuận đầu tư sẽ phát triển hoàn toàn miễn thuế cho đến khi rút ra. Lợi ích tăng trưởng theo lãi kép này đã giúp các kế hoạch 401k trở thành nền tảng của an ninh hưu trí Mỹ—và giờ đây, với việc tích hợp tiền điện tử, có thể trở thành phương tiện tích lũy tài sản kỹ thuật số ý nghĩa trong các cấu trúc ưu đãi thuế.

Cuộc cách mạng tiền điện tử vừa mới bước vào kế hoạch hưu trí của bạn. Dù đó là cơ hội hay phức tạp, đều phụ thuộc vào việc hiểu rõ các quy tắc này trước.