PepsiCo hợp tác với Elliott về kế hoạch tái cấu trúc mạnh mẽ: Tập trung vào đóng cửa nhà máy và mục tiêu năm 2026

PepsiCo Inc. (PEP) đã thiết lập một mối quan hệ hợp tác chiến lược với Elliott Investment Management nhằm mở khóa giá trị cổ đông thông qua một cuộc chuyển đổi hoạt động toàn diện. Sáng kiến này bao gồm các biện pháp kiểm soát chi phí táo bạo, hợp nhất sản xuất, tinh giản danh mục sản phẩm và điều chỉnh tổ chức như một phần của chiến dịch nâng cao hiệu quả rộng lớn hơn, đi kèm với dự báo tài chính sơ bộ cho năm 2026.

Chuyển đổi hoạt động đang diễn ra

Nỗ lực tái cấu trúc tập trung vào PepsiCo Foods North America, được xem là nền tảng để đạt được năng suất chưa từng có và nâng cao biên lợi nhuận. CEO Ramon Laguarta đã trình bày rằng chiến lược kết hợp các chiến thuật định giá nâng cao để cải thiện khả năng tiếp cận của người tiêu dùng với một danh mục đổi mới mở rộng nhấn mạnh các công thức sạch hơn. Về mặt thực thi, công ty đã đóng cửa ba nhà máy sản xuất, ngừng nhiều dây chuyền sản xuất và dự kiến loại bỏ khoảng 20 phần trăm SKU sản phẩm tại Mỹ vào đầu năm 2026. Những hành động liên quan đến nhà máy và cơ sở này đại diện cho một sự điều chỉnh hoạt động đáng kể nhằm hợp lý hóa cấu trúc chi phí và nâng cao hiệu quả trong toàn chuỗi cung ứng.

Triển vọng tài chính và kỳ vọng thị trường

Trong năm tài chính 2026, PepsiCo dự kiến tăng trưởng doanh thu ròng từ 4-6 phần trăm, được thúc đẩy bởi các thương vụ mua lại chiến lược, bán tài sản và biến động tỷ giá ngoại tệ thuận lợi. Tăng trưởng doanh thu hữu cơ dự kiến từ 2-4 phần trăm, dựa trên các nỗ lực cải thiện năng suất và mở rộng biên lợi nhuận. Lợi nhuận cơ bản trên mỗi cổ phiếu dự kiến tăng 5-7 phần trăm, hoặc 7-9 phần trăm khi điều chỉnh theo tác động của các quy định thuế tối thiểu toàn cầu.

Chiến lược mở rộng biên lợi nhuận dài hạn

Ngoài việc tái cấu trúc trong ngắn hạn, PepsiCo cam kết mang lại mức tiết kiệm năng suất kỷ lục trong ba năm tới thông qua triển khai tự động hóa, chuyển đổi số và đơn giản hóa hoạt động. Công ty đặt mục tiêu mở rộng biên lợi nhuận tối thiểu 100 điểm cơ bản nhờ các sáng kiến này. Cam kết nhiều năm này phản ánh sự tự tin của ban lãnh đạo vào tính toàn diện của chương trình nâng cao hiệu quả và tác động của nó đến lợi nhuận cổ đông.

Thông tin và quan điểm trình bày ở đây là của tác giả và không nhất thiết đại diện cho các vị trí chính thức của bất kỳ tổ chức liên kết nào.