Mạng lưới: Đột phá trong Thị trường Việc làm Ẩn Giấu khi Tăng trưởng Tuyển dụng chậm lại đặt ra câu hỏi—Thị trường việc làm sẽ tốt hơn chứ?

Thị trường việc làm tại Mỹ đang đối mặt với những khó khăn đáng kể. Việc tuyển dụng tháng 4 đạt mức thấp nhất kể từ tháng 8 năm 2014, và mùa hè này dự kiến sẽ đặc biệt thử thách cho người tìm việc. Khi các công ty thắt chặt ngân sách tuyển dụng và tự động hóa quy trình, một câu hỏi quan trọng xuất hiện: liệu thị trường việc làm có cải thiện trong thời gian tới không? Theo các chuyên gia nghề nghiệp, câu trả lời có thể không nằm ở việc chờ đợi, mà ở hành động.

Yếu tố Con Người Vẫn Không Thể Thay Thế

Dù công nghệ tiến bộ và tự động hóa ngày càng tăng, các doanh nghiệp về cơ bản vẫn hoạt động dựa trên nguồn nhân lực con người. “Những công việc bạn đang tìm kiếm cần có con người đảm nhiệm, không phải máy móc,” giải thích Ann Vanino, huấn luyện viên và sáng lập của Ann Vanino Coaching and Consulting. “Các phòng tuyển dụng đều do con người quản lý, họ muốn gặp bạn trực tiếp. Họ tìm kiếm người có kỹ năng phù hợp và phù hợp về văn hóa công ty.”

Thực tế này tạo ra một tình huống trớ trêu: trong khi các công ty chọn lọc trong tuyển dụng, họ vẫn rất cần những người phù hợp. Khoảng cách không phải là không có công việc—mà là con đường đến đó đã thay đổi đáng kể.

Mạng lưới Quan hệ: Thị Trường Việc Làm Chưa Chính Thức

Khi chúng ta tự hỏi liệu thị trường việc làm có cải thiện không, câu trả lời ngày càng phụ thuộc vào mối quan hệ của bạn hơn là những gì bạn có thể tìm thấy qua các kênh truyền thống. Sau cuộc “Từ bỏ lớn” năm 2021-2022, khi một làn sóng chưa từng có của người lao động bỏ việc, các động thái đã thay đổi. Nhân viên ngày nay ngần ngại rời bỏ vị trí ổn định, khiến việc tìm kiếm tài năng trở nên khó khăn hơn. Đáp lại, các công ty giờ ưu tiên giới thiệu qua người quen và đề xuất nội bộ hơn là đơn xin việc lạnh lùng.

“Trong thị trường tuyển dụng chậm, các mối quan hệ cá nhân không chỉ hữu ích—mà còn rất cần thiết,” nói Elena Agaragimova, chuyên gia phát triển nhân tài và đồng sáng lập của Shiftwell.ai. “Khi các vị trí tuyển dụng khan hiếm, giới thiệu thường quyết định ai sẽ được gặp mặt bởi nhà tuyển dụng. Mạng lưới quan hệ trở thành yếu tố phân biệt.”

Radvile Sliogeryte, chuyên gia tuyển dụng nhân sự, nhấn mạnh: “Mọi người tuyển người. Một đề xuất đáng tin cậy từ đồng nghiệp cũ mang nhiều trọng lượng hơn cả CV được chuẩn bị kỹ lưỡng. Với tổ chức ngày càng chọn lọc hơn, mạng lưới quan hệ trở nên cực kỳ quan trọng.”

AI Thay Đổi Cuộc Chơi Như Thế Nào

Hiểu rõ liệu thị trường việc làm có cải thiện không đòi hỏi phải thừa nhận vai trò kép của công nghệ. AI lọc hồ sơ ứng tuyển, nhưng nó chưa làm cho việc tuyển dụng dễ dàng hơn—ngược lại, còn khó khăn hơn. “AI đã khiến việc có được công việc trở nên khó khăn hơn, chứ không phải dễ dàng hơn,” nói Colin Rocker, nhà sáng tạo nội dung và tư vấn tại NYC. “Các công ty bị quá tải với hàng nghìn hồ sơ và thư xin việc được nâng cấp bằng AI giống hệt nhau. Ứng viên được chọn thường đến từ một đề xuất nội bộ.”

Điều này mang lại một hàm ý rõ ràng: con đường truyền thống nộp đơn trực tuyến hiện cạnh tranh với hàng nghìn hồ sơ giống hệt nhau. Thị trường việc làm ẩn—những vị trí không bao giờ được công khai hoặc được tạo ra đặc biệt cho đúng người—ngày càng trở nên có giá trị hơn.

Các Bước Thực Tiễn Để Kích Hoạt Mạng Lưới Của Bạn

Xây dựng các mối quan hệ chuyên nghiệp hiệu quả không đòi hỏi phải tự quảng cáo quá mức. Theo Nathan Soto, nhà viết hồ sơ chuyên nghiệp tại Resume Genius, cách tiếp cận nên đơn giản: “Liên hệ với những người trong lĩnh vực của bạn để xin lời khuyên. Liên lạc với các mối quan hệ cũ ngay cả sau thời gian dài im lặng, và cụ thể hóa những gì bạn đang tìm kiếm. Quan trọng nhất, sẵn sàng giúp đỡ người khác. Mạng lưới quan hệ là sự đối ứng—việc giúp đỡ xây dựng lòng tin.”

Điểm khác biệt chính là tâm lý. Jamie Martin, huấn luyện viên điều hành và tư vấn lãnh đạo, giải thích: “Trong bối cảnh ngày nay, AI lọc hồ sơ của bạn, nhưng con người mới mở cửa. Nếu bạn không tận dụng mạng lưới của mình, bạn đang bỏ lỡ các công việc ẩn.”

Vượt Qua Áp Lực Mạng Lưới

Đối với những người cảm thấy không thoải mái khi xây dựng mạng lưới, nên chuyển trọng tâm từ tự quảng cáo sang kết nối chân thành. “Khi bạn tiếp cận các cuộc trò chuyện với sự tò mò và quan tâm chân thành đến người khác, cơ hội sẽ tự nhiên đến,” Martin gợi ý. “Nó không phải là giao dịch—mà là xây dựng lòng tin.”

Meredith Bowen, sáng lập của Walker Bowen Talent Partners, dựa trên các nguyên tắc xây dựng mối quan hệ đã được chứng minh: “Tập trung cuộc trò chuyện vào người khác. Tìm hiểu về con đường sự nghiệp của họ, cách họ tìm thấy công việc, và những gì họ trân trọng về công ty của họ mang lại lợi ích chung. Nó xây dựng các mối quan hệ thực sự trong khi giúp bạn đánh giá sự phù hợp.”

Đối với những người tự ti, Sliogeryte khuyên bắt đầu từ những bước nhỏ: “Sự tự tin phát triển qua những bước nhỏ—gửi tin nhắn, trò chuyện cà phê, xuất hiện tại một buổi gặp mặt. Bắt đầu bằng việc biết rõ điểm mạnh của mình và chia sẻ chúng.”

Kết Luận: Liệu Thị Trường Việc Làm Có Cải Thiện Không?

Thay vì chờ đợi điều kiện thị trường cải thiện, chiến lược rõ ràng là: kích hoạt mạng lưới của bạn ngay lập tức. Khi tốc độ tuyển dụng chậm lại và cạnh tranh gia tăng, sự khác biệt giữa thành công và trì trệ không phải là về kinh tế—mà về cá nhân. Thị trường việc làm có thể vẫn còn nhiều thử thách, nhưng cách tiếp cận của bạn với nó có thể thay đổi căn bản. Những ai ưu tiên xây dựng các mối quan hệ chân thành, tận dụng các kết nối hiện có và bước vào các cuộc trò chuyện ý nghĩa sẽ tiếp tục tìm thấy cơ hội, bất chấp xu hướng thị trường chung.