Tại sao Người Lao Động Cao Tuổi Phải Tiếp Tục Đầu Tư Vào Bản Thân Để Duy Trì Khả Năng Làm Việc

Đối với thế hệ Baby Boomer trong thị trường lao động ngày nay, tuổi tác không còn đủ để đảm bảo vị trí của họ nữa. Gần một nửa số công nhân hiện nay dự định làm việc quá tuổi 65 hoặc không bao giờ nghỉ hưu, điều này có nghĩa là việc duy trì công việc đòi hỏi phải nâng cao kỹ năng liên tục — không chỉ hy vọng rằng kinh nghiệm của bạn sẽ giúp bạn vượt qua.

Thực tế khắc nghiệt: Kỹ năng mất giá trị nhanh hơn bao giờ hết

Dưới đây là điều mà nhiều người thuộc thế hệ Boomer không nhận ra: kỹ năng nghề nghiệp hiện nay mất giá trị gấp ba lần so với trước đây. Đối với các kỹ năng liên quan đến công nghệ? Sự suy giảm còn rõ rệt hơn nữa. Những người trên 50 tuổi nên dự kiến sẽ cần nâng cao kỹ năng từ bốn đến tám lần trong hai thập kỷ tới của sự nghiệp. Đó không phải là một khoản đầu tư một lần; đó là cam kết liên tục.

Gần 60% người lao động lớn tuổi thừa nhận việc bắt kịp công nghệ mới thực sự là một thử thách. Nhưng ngồi yên nghĩa là bị thay thế. Những người thuộc thế hệ Boomer muốn duy trì khả năng cạnh tranh cần chi tiền cho kỹ năng điện toán đám mây, công cụ AI phù hợp với vai trò của họ, và các công nghệ mới nổi khác. Đây không phải là tùy chọn — đó là sinh tồn.

Đào tạo: Bảo hiểm nghề nghiệp bị bỏ quên

Hơn 90% người lao động từ 50 tuổi trở lên đã tham gia đào tạo nghề trong hai năm qua, nhưng điều đáng chú ý là: hơn một nửa tự chi trả cho nó. Nhà tuyển dụng của bạn có thể cung cấp trợ cấp đào tạo, nhưng nếu không, những người thuộc thế hệ Boomer muốn đảm bảo công việc không nên ngần ngại tự chi tiền cho việc học của mình.

Chìa khóa là chiến lược. Tập trung vào các kỹ năng xuất hiện nhiều lần trong các tin tuyển dụng trong lĩnh vực của bạn. Chứng chỉ chung chung sẽ không bảo vệ bạn; những kỹ năng cụ thể, đang có nhu cầu cao mới là bảo hiểm nghề nghiệp bạn đang mua bằng chính tiền của mình.

Phần thể chất: Đầu tư vào cơ thể để làm việc lâu hơn

Khoảng 30% người lao động lớn tuổi muốn chuyển sang các vai trò ít đòi hỏi thể chất hơn để kéo dài thời gian làm việc. Các động tác lặp đi lặp lại, thời gian đứng hoặc đi bộ lâu, và nâng vật nặng đều gây ảnh hưởng.

Những người thuộc thế hệ Boomer thông minh đang đầu tư vào giày dép hỗ trợ, thiết bị ergonomic, vật lý trị liệu, và các chương trình tập luyện sức mạnh. Những khoản chi này ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng duy trì năng suất làm việc của bạn lâu hơn. Hãy nghĩ về nó như bảo trì thiết bị — bởi vì trong trường hợp này, thiết bị đó chính là bạn.

Kết luận

Những người thuộc thế hệ Boomer không thể dựa vào nhà tuyển dụng để tài trợ cho sự phát triển liên tục của mình. Những người còn làm việc quá tuổi 65 là những người sẵn sàng tự đầu tư vào đào tạo, kỹ năng công nghệ, và sức khỏe thể chất của chính họ. Ban đầu sẽ tốn tiền, nhưng sẽ còn tốn nhiều hơn nữa nếu trở nên không thể tuyển dụng được.