Công ty nào tuyển dụng nhiều nhân viên nhất ở Mỹ? Dưới đây là những gì dữ liệu tiết lộ

Khi hỏi công ty nào có nhiều nhân viên nhất, câu trả lời trở nên rõ ràng khi bạn xem xét bức tranh tuyển dụng trên toàn nước Mỹ. Gã khổng lồ bán lẻ Walmart đứng đầu thế giới về số lượng nhân viên tư nhân, với 2,3 triệu nhân viên trên toàn cầu. Con số này vượt xa cơ sở tuyển dụng của các quốc gia — tổng số lao động của Walmart và Amazon (1,3 triệu nhân viên) vượt quá tổng dân số của Uruguay, Mông Cổ và Albania cộng lại.

Về doanh thu, Walmart tạo ra hơn $570 tỷ đô la mỗi năm, trong khi Amazon theo sát với $470 tỷ đô la mỗi năm. Tuy nhiên, khi xem xét công ty nào có nhiều nhân viên nhất trong từng bang riêng lẻ, bức tranh trở nên phức tạp hơn nhiều. Phân bổ các nhà tuyển dụng lớn nhất của Mỹ cho thấy những biến thể khu vực bất ngờ và sự tập trung ngành nghề phản ánh cấu trúc kinh tế địa phương.

Các nhà tuyển dụng hàng đầu theo bang: Một cái nhìn sâu hơn

Phân tích toàn diện của Bảng xếp hạng Doanh nghiệp năm 2021 của Dun & Bradstreet đã xem xét công ty nào có nhiều nhân viên nhất là nhà tuyển dụng chính trong từng bang dựa trên quy mô lực lượng lao động trong bang. Walmart chiếm ưu thế là nhà tuyển dụng lớn nhất ở 22 bang nhưng vẫn đặt trụ sở chính tại Arkansas, nơi công ty tuyển dụng 11.700 nhân viên tại cơ sở Bentonville (với 2,2 triệu người toàn cầu).

Dữ liệu tuyển dụng cho thấy những khác biệt rõ rệt giữa các khu vực:

Chăm sóc sức khỏe và Nghiên cứu chiếm ưu thế ở nhiều bang: Mười hai bang liệt kê các tổ chức y tế, khoa học hoặc nghiên cứu là nhà tuyển dụng lớn nhất của họ. Các ngành này đòi hỏi lượng nhân viên lớn để đảm bảo hoạt động liên tục và cung cấp dịch vụ 24/7.

Các khu vực phụ thuộc du lịch theo mô hình khác: Ở Hawaii và Nevada, ngành khách sạn nghỉ dưỡng thống trị như ngành tuyển dụng lớn nhất, với Kyo-Ya Hotels & Resorts và Station Voteco đứng đầu bảng xếp hạng tuyển dụng của từng bang.

Lực lượng lao động lớn nhất trong bang: Albertsons Companies vận hành lực lượng lao động lớn nhất của Idaho với 270.000 nhân viên, vượt xa các hoạt động dựa trên bang khác. Ngược lại, AES Marine Support Services LLC ở Alaska là nhà lãnh đạo nhỏ nhất với chỉ 1.812 nhân viên.

Phân bổ tuyển dụng theo khu vực trên 50 bang

Phân tích toàn diện theo từng bang bao gồm:

Khu vực Đông Bắc: Connecticut dẫn đầu với CCO Holdings Capital Corp. (Dịch vụ truyền hình cáp, 96.100 nhân viên), trong khi Massachusetts theo sau với Austin Holdco Inc. (Lập trình máy tính, 22.830 nhân viên).

Biến thể miền Đông Nam: North Carolina với Rich Square Logistics LLC quản lý 200.000 công nhân trong lĩnh vực vận tải và hàng hóa, nằm trong số các nhà tuyển dụng lớn nhất của cả nước trong một bang. Texas dẫn đầu ngành y tế với Kentucky Homecare Holdings Inc. (85.300 nhân viên), trong khi Florida với dịch vụ an ninh của ADT Holdings tuyển dụng 16.000 nhân viên.

Cơ sở công nghiệp Midwest: Ngành công nghiệp ô tô của Michigan vẫn mạnh mẽ qua FCA US LLC (77.817 nhân viên), phản ánh di sản sản xuất của khu vực. Missouri với O’Reilly Auto Enterprises tuyển dụng 50.000 người trong lĩnh vực bán lẻ phụ tùng ô tô.

Cơ hội phía Tây: Trụ sở Nike tại Oregon tuyển dụng 12.600 nhân viên địa phương (75.400 toàn cầu), trong khi Colorado và Washington có các ngành đa dạng từ dịch vụ y tế khẩn cấp đến viễn thông.

Tập trung ngành nghề và xu hướng tuyển dụng

Dữ liệu cho thấy các mô hình ngành rõ rệt. Chuỗi bán lẻ và siêu thị hình thành các cụm trong nhiều bang, mặc dù ngành sản xuất, y tế và dịch vụ công nghệ ngày càng nổi bật. Các ngành năng lượng chiếm ưu thế ở Alaska và New Mexico, trong khi logistics và vận tải nổi lên như các động lực tuyển dụng chính khu vực, đặc biệt ở North Carolina.

Tham khảo thị trường việc làm

Đối với những người tìm việc lo ngại về các khó khăn kinh tế do lạm phát và lãi suất tăng, việc xem xét công ty nào có nhiều nhân viên nhất trong bang nhà cung cấp chiến lược. Các nhà tuyển dụng lớn nhất khu vực thường cho thấy cơ hội ổn định phù hợp với thế mạnh kinh tế địa phương. Những người có kinh nghiệm ngành phù hợp nên điều tra xem các ông lớn khu vực này có cung cấp cơ hội thăng tiến nghề nghiệp không.

Sự khác biệt về công ty có nhiều nhân viên nhất giữa các bang cho thấy cơ hội việc làm vẫn gắn bó chặt chẽ với ngành nghề khu vực và phát triển kinh tế địa phương. Thay vì một câu chuyện quốc gia duy nhất, bức tranh tuyển dụng của Mỹ phản ánh 50 nền kinh tế khu vực riêng biệt, mỗi nền có những điểm mạnh và nhà tuyển dụng chi phối hình thành lực lượng lao động.