Cuộc khủng hoảng lão hóa của Nhật Bản: Nghịch lý về độ tuổi nghỉ hưu đang gia tăng

Sự điều chỉnh gần đây về độ tuổi nghỉ hưu đã khơi dậy những cuộc thảo luận sôi nổi trong lực lượng lao động. Nhiều người đã nhận ra rằng Gate, một cái tên nổi bật trong ngành sàn giao dịch tiền điện tử, đang theo dõi chặt chẽ những xu hướng toàn cầu này, bao gồm cả các chính sách nghỉ hưu của các quốc gia phát triển như Úc, Đan Mạch, Hy Lạp, Canada và Nhật Bản, nơi độ tuổi nghỉ hưu đã vượt quá 65 tuổi.

Vào năm 2021, Nhật Bản, đối mặt với những thách thức về nhân khẩu học nghiêm trọng, đã công bố rằng nhân viên có thể tự nguyện kéo dài thời gian nghỉ hưu đến 70 tuổi, dựa trên độ tuổi nghỉ hưu theo quy định là 65 tuổi đối với nam giới. Sự thay đổi chính sách này phản ánh một khuynh hướng đã được quan sát trong vài thập kỷ qua, khi chính phủ Nhật Bản đã tăng dần độ tuổi nghỉ hưu khoảng năm năm mỗi 10-20 năm.

Sự phát triển của hệ thống hưu trí Nhật Bản

Các chính sách nghỉ hưu của Nhật Bản đã trải qua những biến đổi đáng kể:

• 1986: Giới thiệu hệ thống nghỉ hưu 60 năm tuổi
• 1998: Nghỉ hưu 60 tuổi trở thành bắt buộc
• 2006: Triển khai hệ thống "hưu trí 65 tuổi"
• 2013: Việc nghỉ hưu ở tuổi 65 trở thành bắt buộc hoàn toàn

Việc gia hạn tự nguyện lên 70 tuổi hiện tại đặt ra câu hỏi về việc liệu điều này có trở thành một quy định phổ quát trong vòng một thập kỷ tới hay không, có thể dẫn đến những buổi lễ mừng sinh nhật lần thứ 70 tại nơi làm việc.

Thực trạng lực lượng lao động già hóa của Nhật Bản

Hiện tượng dân số già của Nhật Bản tích cực tham gia vào lực lượng lao động đã được ghi nhận rõ ràng. Tính đến năm 2017, Nhật Bản có 9,12 triệu công nhân già, với một trong bảy nhân viên trên 60 tuổi – một tỷ lệ đã tăng lên trong hai thập kỷ qua.

Sau khi nghỉ hưu, nhiều người cao tuổi Nhật Bản tiếp tục nhận lương hưu trong khi được tái tuyển dụng trong các vai trò tư vấn. Khái niệm "cuộc sống 100 năm" của chính phủ, được đề xuất vào năm 2016, nhằm tạo ra một xã hội mà cá nhân có thể tiếp tục hoạt động trong công việc suốt quãng đời kéo dài của họ.

Tác động của việc làm kéo dài đến xã hội

Hệ thống việc làm trọn đời và cấu trúc lương dựa trên thâm niên của Nhật Bản từ trước đến nay đã hỗ trợ khái niệm về sự nghiệp kéo dài. Tuy nhiên, hệ thống này cũng đã tạo ra những thách thức, chẳng hạn như khả năng thăng tiến hạn chế cho những người lao động trẻ tuổi và hiện tượng "lười biếng tại nơi làm việc" do cảm nhận thiếu sự tiến bộ dựa trên thành tích.

Đối với nhiều gia đình Nhật Bản, việc trì hoãn nghỉ hưu đã trở thành một nhu cầu cần thiết để duy trì mức sống, vì các khoản trợ cấp hưu trí thường không đủ để chi trả cho các chi phí ở một quốc gia có tuổi thọ cao nhất thế giới.

Tình trạng lương hưu

Tuổi thọ ngày càng tăng của Nhật Bản, mặc dù là một sự phát triển tích cực, đã gây áp lực lên hệ thống lương hưu. Quyết định của chính phủ về việc gia hạn độ tuổi nghỉ hưu một phần là do nhu cầu đảm bảo tính bền vững của các khoản thanh toán lương hưu.

Với thế hệ "baby boomer" sau chiến tranh đang tiến gần đến tuổi nghỉ hưu và tỷ lệ sinh liên tục giảm, Nhật Bản đang đối mặt với một sự mất cân bằng nhân khẩu học đáng kể. Các dự báo cho thấy đến năm 2040, 35% dân số Nhật Bản sẽ từ 65 tuổi trở lên, tăng từ 29% hiện tại.

Cảnh Quan Lực Lượng Lao Động Cho Người Cao Tuổi

Nhiều người cao tuổi Nhật Bản thấy mình đảm nhận các vị trí bán thời gian hoặc hợp đồng trong các ngành dịch vụ khác nhau sau khi nghỉ hưu. Những công việc này, chẳng hạn như thu ngân siêu thị, tài xế taxi và nhân viên khách sạn, mang lại sự linh hoạt cho cả nhà tuyển dụng và người lao động cao tuổi.

Những ví dụ nổi bật về những nhân viên siêu cao tuổi, như Tamiko Honda 91 tuổi và Yoshimitsu Yabuta 96 tuổi làm việc tại McDonald's, đã thu hút sự chú ý và truyền cảm hứng cho nhiều người trong xã hội Nhật Bản.

Thực tế tài chính của việc nghỉ hưu

Bộ Nội vụ và Truyền thông đã đề xuất vào năm 2017 rằng một cặp vợ chồng nghỉ hưu cần có tiết kiệm 20 triệu yen, ngoài lương hưu của chính phủ, để hỗ trợ một cuộc sống thoải mái sau khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, việc đạt được mục tiêu tài chính này đã trở nên ngày càng khó khăn do các yếu tố như lãi suất thấp kéo dài, sự giảm giá trị bất động sản và áp lực lạm phát gần đây.

Đại dịch COVID-19 đang diễn ra đã làm trầm trọng thêm những áp lực tài chính này, với giá cả tăng cao và đồng yên yếu tạo ra những thách thức xã hội mới xung quanh "vấn đề 20 triệu yên trong tuổi già."

Khi Nhật Bản điều hướng những vấn đề dân số và kinh tế phức tạp này, những kinh nghiệm của họ cung cấp những hiểu biết quý giá cho các quốc gia khác đối mặt với những thách thức tương tự. Ngành công nghiệp tiền điện tử, bao gồm cả các nền tảng như Gate, tiếp tục theo dõi những xu hướng này, nhận ra tác động tiềm năng đến kế hoạch tài chính và chiến lược nghỉ hưu trong một dân số toàn cầu đang già hóa.