Dữ liệu công bố gần đây cho thấy, thị trường việc làm ở Mỹ đang đối mặt với một loạt thách thức. Mặc dù số người nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp lần đầu trong tuần qua đã giảm, nhưng tình hình việc làm tổng thể vẫn không mấy lạc quan.

Báo cáo mới nhất của Bộ Lao động chỉ ra rằng, trong tuần tính đến ngày 20 tháng 9, số lượng đơn xin trợ cấp thất nghiệp lần đầu đã điều chỉnh theo mùa giảm xuống còn 218.000 người, giảm 14.000 người so với tuần trước. Tuy nhiên, sự giảm sút này không thể che giấu tình trạng yếu kém tổng thể của thị trường lao động.

Hiện tại, các doanh nghiệp Mỹ đang thể hiện sự thận trọng trong việc tuyển dụng. Mặc dù nhiều công ty chọn giữ lại nhân viên hiện có, nhưng lại do dự trong việc mở rộng quy mô lao động. Hiện tượng này phần lớn xuất phát từ sự không chắc chắn do chính sách kinh tế hiện tại mang lại, đặc biệt là ảnh hưởng của chính sách bảo hộ thương mại. Đáng chú ý là, mức thuế quan trung bình của Mỹ hiện đã đạt mức cao nhất trong gần một thế kỷ.

Tình trạng yếu kém của thị trường lao động cũng đã thu hút sự chú ý của Cục Dự trữ Liên bang Mỹ. Để ứng phó với tình hình này, Cục Dự trữ Liên bang đã một lần nữa thực hiện các biện pháp cắt giảm lãi suất vào tuần trước. Đồng thời, việc siết chặt chính sách nhập cư của chính phủ cũng đã phần nào hạn chế nguồn cung lao động, từ đó ảnh hưởng đến sự tăng trưởng việc làm.

Phân tích dữ liệu sâu hơn cho thấy, tính đến tuần kết thúc vào ngày 13 tháng 9, số người tiếp tục nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp đã giảm nhẹ, theo điều chỉnh theo mùa là 1.926 triệu người, giảm 2.000 người so với tuần trước. Tuy nhiên, điều đáng lo ngại hơn là thời gian thất nghiệp trung bình trong tháng 8 đã kéo dài đến 24,5 tuần, là mức cao nhất kể từ tháng 4 năm 2022.

Điều đáng lo ngại nhất là tỷ lệ thất nghiệp đã tăng lên 4,3%, đạt mức cao nhất trong gần bốn năm qua. Loạt dữ liệu này cho thấy, mặc dù một số chỉ số đã cải thiện, nhưng thị trường lao động Mỹ nhìn chung vẫn đang đối mặt với những thách thức nghiêm trọng.

Đối mặt với tình hình việc làm như vậy, các nhà hoạch định chính sách và giới doanh nghiệp cần phải suy nghĩ sâu sắc về cách thúc đẩy thị trường lao động, cân bằng mối quan hệ giữa phát triển kinh tế và ổn định việc làm. Đồng thời, người lao động cũng nên tích cực nâng cao kỹ năng của bản thân để có thể thích ứng tốt hơn với môi trường việc làm đang thay đổi.