Trong hoạt động của tổ chức phi tập trung, một trong những vấn đề khó khăn nhất là phân phối lương. Nhiệm vụ tưởng chừng đơn giản này thực chất liên quan đến việc vận hành đa chuỗi, nhiều loại ví tiền, xử lý thuế, phương pháp tính thuế, quản lý thời gian, tập hợp quỹ, ứng phó với gián đoạn mạng, xử lý hoàn tiền và tạo báo cáo, cùng nhiều khía cạnh phức tạp khác. Việc tự động hóa toàn bộ các quy trình này và đảm bảo sự tuân thủ, dù về mặt công nghệ hay thiết kế quy trình, đều phải đối mặt với thách thức lớn.

Tuy nhiên, nếu chúng ta có thể giao cho lớp kết nối xử lý các quy trình phân phối lương phức tạp này, toàn bộ tình hình có thể thay đổi một cách ngoạn mục. WalletConnect với phạm vi phủ sóng rộng rãi và khả năng phiên họp mạnh mẽ có tiềm năng nâng cao 'phân phối lương + Sự tuân thủ' thành tính năng cấp giao thức, thay vì để mỗi dự án tự mày mò giải pháp.

Hãy tưởng tượng một kịch bản như thế này: Một tổ chức DAO toàn cầu thông qua quy trình WalletConnect thống nhất, có thể phân phối lương, thưởng hoặc bản quyền theo tuần hoặc theo tháng đến ví tiền của các đóng góp viên một cách liên tục. Bất kể bên nhận sử dụng loại blockchain hoặc ví tiền nào, họ đều có thể nhận và thực hiện thanh toán hợp nhất một cách suôn sẻ. Trước khi phân phối, tầng giao thức sẽ tự động hoàn thành ba nhiệm vụ quan trọng: tính toán số tiền ròng sau thuế, phân bổ hỗn hợp tiền tệ/ stablecoin/ token dựa trên sở thích của người dùng, và tạo báo cáo tuân thủ có thể xuất khẩu.

Trong quá trình này, Service Nodes sẽ chịu trách nhiệm về định tuyến, đóng gói hàng loạt và kiểm soát khoảng thời gian. Nếu có vấn đề xảy ra, chúng còn có thể cung cấp hồ sơ phiên có thể xác minh và chứng từ lương, thuận tiện cho việc kiểm toán và bồi thường sau này.

Token WCT cũng có thể tìm thấy vị trí tự nhiên của nó trong hệ sinh thái này: có thể được sử dụng làm thanh toán trung gian và đảm bảo thế chấp, thanh toán phí dịch vụ nút, làm tài sản đảm bảo cho quỹ giữ thuế, hoặc được sử dụng làm dự trữ bồi thường trong trường hợp phát hành chậm/hoãn đơn. Để đảm bảo chất lượng phát hành tiền lương, các nút payroll chất lượng cao cần phải đặt cọc WCT để nhận được phần chia lưu lượng, cơ chế này có thể đảm bảo hiệu quả rằng bên điều hành có đủ động lực kinh tế để duy trì sự ổn định của hệ thống.

Mô hình phân phối lương đổi mới này không chỉ có thể đơn giản hóa đáng kể quy trình vận hành của các đội ngũ phi tập trung, mà còn mang lại nhiều sự tuân thủ và nâng cao hiệu suất cho toàn bộ hệ sinh thái blockchain, thúc đẩy ngành phát triển theo hướng trưởng thành và chuyên nghiệp hơn.