Медиана $140,000 против $300,000: основные разработчики Ethereum получают около половины по сравнению с внешними предложениями, гэп, который увеличивает давление на удержание талантов и, в конечном итоге, на безопасность протокола.
В недавнем анализе, проведенном Protocol Guild и также подтвержденном отчетом разработчиков от Electric Capital (2024), выясняется, что эти разработчики отказываются от более высокой рыночной компенсации, с гэпом около 53% по сравнению с внешними бенчмарками.
Опрос, основанный на 111 ответах, собранных от 11 организаций, активно работающих в ядре Ethereum, рассматривает зарплаты, стимулы и предоставленные гранты, принимая во внимание конкурентную среду, предложенную частными компаниями и крупными технологическими компаниями.
Ниже представлены ключевые данные, причины гэпа и возможные решения проблемы.
Качественные анализы и интервью с менеджерами клиентов и руководителями проектов подтверждают числовую синтез: денежное расхождение значительное и только частично смягчается за счет грантов и механизмов вестинга.
Согласно Отчету разработчиков, который анализирует более 100 миллионов открытых коммитов, динамика спроса на инфраструктурные навыки в крипто-секторе остается в сильном росте, усиливая конкурентное давление на зарплаты.
Индекс
Методология и область исследования
Ключевые цифры и рыночный дифференциал
Причины гэпа в зарплате
Стимулы: акции и токены
Компенсация в зависимости от роли и опыта
Рыночное давление и внешние предложения
Протокол Гильдия и каналы поддержки
Риски для экосистемы, если гэп будет сохраняться
Возможные действия для уменьшения гэпа
Внешний контекст: что говорят эталоны
Источники и методологические примечания
Методология и область исследования
Для прозрачности, сначала контуры образца.
Участники: 111 ответов от 11 организаций, вносящих вклад в ядро Ethereum (инженерия и исследования).
Период: опрос проводился с августа по сентябрь 2025 года.
Область: технические роли, связанные с клиентом, исследованиями и координацией; глобально распределенные команды.
Примечание к периметру: "приблизительно 190 участников", упомянутых в платежах по Протоколу Гильдии, представляют собой получателей грантов за 2022 год и не обязательно совпадают с 111 респондентами опроса о компенсациях.
Валюты: суммы выражены в долларах США.
Ключевые цифры и рыночный дифференциал
Анализ подчеркивает структурный гэп между базовым вознаграждением основных участников и предложениями внешнего рынка.
Базовая зарплата (средняя медиана): $140,000.
Рынок предлагает (внешний): медиана около $300,000, с оценочным средним около $359,000; данные соответствуют тем, что появляются из отраслевых ориентиров Levels.fyi и опроса разработчиков Stack Overflow.
Разница: основные разработчики фиксируют гэп примерно −53% по сравнению со средним значением рынка (140K против 300K), как подтверждено Протоколом Гильдии.
Плюсы: только 37% выборки сообщают о наличии доступа к долевым компонентам или токенам, помимо наличных.
Протокол Guild: по состоянию на 9 сентября 2025 года, более 33 миллионов долларов было выплачено в виде грантов; медиана формально полученных средств составляет примерно 67,121 долларов.
Медианная общая основная компенсация (cash + Guild): примерно $207,121, все еще ниже по сравнению с внешними предложениями.
В заключение, даже принимая во внимание гранты, разрыв в оплате остается широким, что ставит под сомнение конкурентоспособность основных команд по сравнению с уровнями, предлагаемыми L1/L2 и частными компаниями.
Причины гэпа по оплате
Причины гэпа в основном институциональные и связаны с традиционной моделью финансирования ядра Ethereum.
Многие основные работодатели являются некоммерческими организациями или учебными заведениями, которые работают с установленными ограничениями на капитал и бонусы.
Эмиссия токенов часто связана с конкретными политиками проекта и схемами стимулов на блокчейне, не всегда доступными на уровне команды.
Немногие организации предлагают структурированные и прозрачные пакеты повышения, которые можно проверить и сопоставить с пакетами частного сектора.
Инцентивы: капитал и токены
Распределение финансовых преимуществ фрагментировано. В клиентских командах и исследовательских группах акции и токены редки или ограничены, что подчеркивает гэп по сравнению с частным сектором, где эти компоненты составляют центральную часть компенсационного пакета.
Компенсация по роли и опыту
Медианы варьируются в зависимости от обязанностей и уровня должности, хотя некоторые цифры могут показаться неинтуитивными и могут требовать дальнейшей проверки.
По роли
Исследователи: медианная наличность около $215,000.
Разработчики клиентов и координаторы: медиана около $130,000.
Из опыта
7–8 лет: медиана примерно $212,000.
9+ лет: медиана около $150,000, цифра, которая может указывать на «инвертированный премиум за старшинство» [данные подлежат проверке].
Этот аномальный паттерн может отражать предпочтение к гибкости и приверженность миссии проекта, или явление миграции очень высокопрофильных специалистов в позиции с более щедрыми пакетами акций вне ядра.
Рыночное давление и внешние предложения
Около 40% участников заявили, что в прошлом году они получили внешние предложения, часто от компаний L1/L2 или крипто-структур, способных предложить значительно более высокие пакеты. В одном из случаев предложение достигло 700 000 долларов, но было отклонено ради сохранения верности основной миссии.
Кроме того, конкуренция распространяется на крупные технологии, которые постоянно ищут специалистов с инфраструктурными навыками и высоким воздействием.
Протокол Гильдии и каналы поддержки
С момента своего запуска в 2022 году Протокол Гильдия распределил более 33 миллионов долларов в виде грантов примерно 190 участникам, благодаря механизмам ончейн-вестинга, которые повышают предсказуемость дохода. Хотя этот инструмент не полностью устраняет гэп в вознаграждении, он предоставляет значительную поддержку для удержания талантов.
Риски для экосистемы, если гэп будет сохраняться
Рост оборота и потеря институциональной памяти.
Замедление обновлений протокола и дорожной карты.
Большее воздействие внешних факторов и потенциальные целевые приобретения.
Возможные действия для уменьшения гэпа
Большее вовлечение финансистов экосистемы в создание устойчивых фондов, посвященных основной деятельности.
Использование инструментов на цепочке для обеспечения прозрачных и ограниченных по времени грантов.
Политики удержания, которые интегрируют базовую зарплату, компоненты капитала/токенов и нефинансовые льготы.
Внешний контекст: что говорят эталоны
Уровни компенсации, которые колеблются между $300K и $359K для внешних предложений, соответствуют общим пакетам, о которых сообщают независимые источники в технологической отрасли для старших и штатных сотрудников, как подтверждено Levels.fyi и опросом разработчиков Stack Overflow. Эти ориентиры подчеркивают жесткую конкуренцию по компенсации, с которой должны сталкиваться основные команды.
Заключение
Компенсация для разработчиков ядра Ethereum значительно ниже по сравнению с внешними предложениями.
Без целевых вмешательств, способствующих увеличению финансирования, интеграции акций/токенов и эффективным стратегиям удержания, существует риск компрометации способности сети развиваться безопасным и предсказуемым образом.
Хотя они представляют собой фундаментальную поддержку, инструменты on-chain и финансирование Protocol Guild не могут заменить более широкое обязательство на уровне экосистемы.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Зарплаты разработчиков Ethereum: медиана составляет $140K против $300K на рынке — гэп, угрожающий ядру о...
Медиана $140,000 против $300,000: основные разработчики Ethereum получают около половины по сравнению с внешними предложениями, гэп, который увеличивает давление на удержание талантов и, в конечном итоге, на безопасность протокола.
В недавнем анализе, проведенном Protocol Guild и также подтвержденном отчетом разработчиков от Electric Capital (2024), выясняется, что эти разработчики отказываются от более высокой рыночной компенсации, с гэпом около 53% по сравнению с внешними бенчмарками.
Опрос, основанный на 111 ответах, собранных от 11 организаций, активно работающих в ядре Ethereum, рассматривает зарплаты, стимулы и предоставленные гранты, принимая во внимание конкурентную среду, предложенную частными компаниями и крупными технологическими компаниями.
Ниже представлены ключевые данные, причины гэпа и возможные решения проблемы.
Качественные анализы и интервью с менеджерами клиентов и руководителями проектов подтверждают числовую синтез: денежное расхождение значительное и только частично смягчается за счет грантов и механизмов вестинга.
Согласно Отчету разработчиков, который анализирует более 100 миллионов открытых коммитов, динамика спроса на инфраструктурные навыки в крипто-секторе остается в сильном росте, усиливая конкурентное давление на зарплаты.
Индекс
Методология и область исследования
Ключевые цифры и рыночный дифференциал
Причины гэпа в зарплате
Стимулы: акции и токены
Компенсация в зависимости от роли и опыта
Рыночное давление и внешние предложения
Протокол Гильдия и каналы поддержки
Риски для экосистемы, если гэп будет сохраняться
Возможные действия для уменьшения гэпа
Внешний контекст: что говорят эталоны
Источники и методологические примечания
Методология и область исследования
Для прозрачности, сначала контуры образца.
Участники: 111 ответов от 11 организаций, вносящих вклад в ядро Ethereum (инженерия и исследования).
Период: опрос проводился с августа по сентябрь 2025 года.
Область: технические роли, связанные с клиентом, исследованиями и координацией; глобально распределенные команды.
Примечание к периметру: "приблизительно 190 участников", упомянутых в платежах по Протоколу Гильдии, представляют собой получателей грантов за 2022 год и не обязательно совпадают с 111 респондентами опроса о компенсациях.
Валюты: суммы выражены в долларах США.
Ключевые цифры и рыночный дифференциал
Анализ подчеркивает структурный гэп между базовым вознаграждением основных участников и предложениями внешнего рынка.
Базовая зарплата (средняя медиана): $140,000.
Рынок предлагает (внешний): медиана около $300,000, с оценочным средним около $359,000; данные соответствуют тем, что появляются из отраслевых ориентиров Levels.fyi и опроса разработчиков Stack Overflow.
Разница: основные разработчики фиксируют гэп примерно −53% по сравнению со средним значением рынка (140K против 300K), как подтверждено Протоколом Гильдии.
Плюсы: только 37% выборки сообщают о наличии доступа к долевым компонентам или токенам, помимо наличных.
Протокол Guild: по состоянию на 9 сентября 2025 года, более 33 миллионов долларов было выплачено в виде грантов; медиана формально полученных средств составляет примерно 67,121 долларов.
Медианная общая основная компенсация (cash + Guild): примерно $207,121, все еще ниже по сравнению с внешними предложениями.
В заключение, даже принимая во внимание гранты, разрыв в оплате остается широким, что ставит под сомнение конкурентоспособность основных команд по сравнению с уровнями, предлагаемыми L1/L2 и частными компаниями.
Причины гэпа по оплате
Причины гэпа в основном институциональные и связаны с традиционной моделью финансирования ядра Ethereum.
Многие основные работодатели являются некоммерческими организациями или учебными заведениями, которые работают с установленными ограничениями на капитал и бонусы.
Эмиссия токенов часто связана с конкретными политиками проекта и схемами стимулов на блокчейне, не всегда доступными на уровне команды.
Немногие организации предлагают структурированные и прозрачные пакеты повышения, которые можно проверить и сопоставить с пакетами частного сектора.
Инцентивы: капитал и токены
Распределение финансовых преимуществ фрагментировано. В клиентских командах и исследовательских группах акции и токены редки или ограничены, что подчеркивает гэп по сравнению с частным сектором, где эти компоненты составляют центральную часть компенсационного пакета.
Компенсация по роли и опыту
Медианы варьируются в зависимости от обязанностей и уровня должности, хотя некоторые цифры могут показаться неинтуитивными и могут требовать дальнейшей проверки.
По роли
Исследователи: медианная наличность около $215,000.
Разработчики клиентов и координаторы: медиана около $130,000.
Из опыта
7–8 лет: медиана примерно $212,000.
9+ лет: медиана около $150,000, цифра, которая может указывать на «инвертированный премиум за старшинство» [данные подлежат проверке].
Этот аномальный паттерн может отражать предпочтение к гибкости и приверженность миссии проекта, или явление миграции очень высокопрофильных специалистов в позиции с более щедрыми пакетами акций вне ядра.
Рыночное давление и внешние предложения
Около 40% участников заявили, что в прошлом году они получили внешние предложения, часто от компаний L1/L2 или крипто-структур, способных предложить значительно более высокие пакеты. В одном из случаев предложение достигло 700 000 долларов, но было отклонено ради сохранения верности основной миссии.
Кроме того, конкуренция распространяется на крупные технологии, которые постоянно ищут специалистов с инфраструктурными навыками и высоким воздействием.
Протокол Гильдии и каналы поддержки
С момента своего запуска в 2022 году Протокол Гильдия распределил более 33 миллионов долларов в виде грантов примерно 190 участникам, благодаря механизмам ончейн-вестинга, которые повышают предсказуемость дохода. Хотя этот инструмент не полностью устраняет гэп в вознаграждении, он предоставляет значительную поддержку для удержания талантов.
Риски для экосистемы, если гэп будет сохраняться
Рост оборота и потеря институциональной памяти.
Замедление обновлений протокола и дорожной карты.
Большее воздействие внешних факторов и потенциальные целевые приобретения.
Возможные действия для уменьшения гэпа
Большее вовлечение финансистов экосистемы в создание устойчивых фондов, посвященных основной деятельности.
Использование инструментов на цепочке для обеспечения прозрачных и ограниченных по времени грантов.
Политики удержания, которые интегрируют базовую зарплату, компоненты капитала/токенов и нефинансовые льготы.
Внешний контекст: что говорят эталоны
Уровни компенсации, которые колеблются между $300K и $359K для внешних предложений, соответствуют общим пакетам, о которых сообщают независимые источники в технологической отрасли для старших и штатных сотрудников, как подтверждено Levels.fyi и опросом разработчиков Stack Overflow. Эти ориентиры подчеркивают жесткую конкуренцию по компенсации, с которой должны сталкиваться основные команды.
Заключение
Компенсация для разработчиков ядра Ethereum значительно ниже по сравнению с внешними предложениями.
Без целевых вмешательств, способствующих увеличению финансирования, интеграции акций/токенов и эффективным стратегиям удержания, существует риск компрометации способности сети развиваться безопасным и предсказуемым образом.
Хотя они представляют собой фундаментальную поддержку, инструменты on-chain и финансирование Protocol Guild не могут заменить более широкое обязательство на уровне экосистемы.