Các công ty ngày càng tận dụng khả năng AI để tăng năng suất, nhưng đang xảy ra một sự đánh đổi: họ nhận ra rằng có thể hoàn thành nhiều công việc hơn với ít nhân viên hơn. Sự chuyển đổi này đang định hình lại cách các tổ chức xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và chiến lược lực lượng lao động của mình. Khi tự động hóa đảm nhận các nhiệm vụ thường ngày, thang bậc nghề nghiệp truyền thống đang được tái tưởng tượng. Các vai trò đang phát triển nhanh hơn dự kiến, và các nhóm ngày càng nhỏ gọn nhưng chuyên môn cao hơn. Đối với những người làm trong lĩnh vực công nghệ và tiền điện tử, xu hướng này ảnh hưởng theo cách khác—ngành công nghiệp luôn vận động nhanh, nhưng AI đang thúc đẩy tốc độ đó nhanh hơn nữa. Câu hỏi không chỉ là về sa thải; mà còn là về những cơ hội mới nào sẽ xuất hiện khi các công ty có thể phân bổ lại nguồn lực để hướng tới đổi mới thay vì bảo trì.