La reconocida cadena de comida rápida estadounidense Steak ’n Shake continúa profundizando en su estrategia de «prioridad en Bitcoin», no solo aceptando pagos en BTC y considerando las criptomonedas como parte de los activos de la empresa, sino también introduciendo Bitcoin en su sistema de recompensas para empleados, convirtiéndose en un caso poco común en la industria de comida rápida que utiliza criptomonedas como incentivo a largo plazo para la retención del personal.
(Resumen previo: ¡El gobierno de EE. UU. ya no vende Bitcoin! Bessent anuncia la transferencia de 200,000 BTC a una «reserva estratégica»)
(Información adicional: La compañía de seguros estadounidense Delaware Life lanza su primera anualidad indexada a Bitcoin (FIA): protección del capital con rendimiento limitado)
La cadena clásica de comida rápida estadounidense Steak ’n Shake anunció hoy (21) que, a partir del 1 de marzo de 2026, lanzará una innovadora medida de incentivo para sus empleados de tiempo completo en restaurantes operados directamente por la empresa: cada hora trabajada, los empleados recibirán un bono adicional en Bitcoin por valor de 0.21 dólares. Este incentivo será independiente del salario original y tendrá un período de vesting de dos años.
A partir del 1 de marzo, Steak n Shake entregará a todos los empleados por hora en sus restaurantes operados por la compañía un bono en Bitcoin de $0.21 por cada hora trabajada.
Los empleados podrán retirar su pago en Bitcoin después de un período de vesting de dos años. Gracias, @Fold_app, por la ayuda.
Nosotros…
— Steak 'n Shake (@SteaknShake) 20 de enero de 2026
Entregar Bitcoin por hora, enfatizando la retención a largo plazo en lugar de aumentos inmediatos de salario
Según lo anunciado por Steak ’n Shake, este bono en Bitcoin se entregará y custodiará a través de la aplicación de recompensas en Bitcoin Fold. Los empleados deberán haber trabajado en la empresa durante dos años consecutivos para poder retirar o usar las Bitcoin acumuladas.
La compañía señala que este diseño no es un complemento de salario de disponibilidad inmediata, sino más bien un mecanismo de recompensa a largo plazo, con el objetivo de incentivar a los empleados a mantenerse comprometidos y crecer junto con la empresa.
Steak ’n Shake también admite que el monto del plan no es muy alto y, dado que tiene un período de vesting de dos años, los empleados deben asumir el riesgo de la volatilidad del precio de Bitcoin durante ese tiempo. Sin embargo, si Bitcoin continúa apreciándose en el futuro, esta recompensa podría convertirse en una «sorpresa agradable» para los empleados, además de fomentar un sentido de pertenencia a la estrategia a largo plazo de la compañía.
Desde la tienda Route 66 hasta una marca de hamburguesas centenaria
Steak ’n Shake fue fundada en 1934 por Gus Belt en la ciudad de Normal, Illinois, EE. UU., inicialmente como un pequeño establecimiento junto a la autopista Route 66, que combinaba una gasolinera y un restaurante de pollo. Posteriormente, la marca se enfocó en el mercado de hamburguesas, destacando su «Steakburger», elaborado con carne de res molida de cortes auténticos, y promoviendo el lema «In Sight, It Must Be Right» (A la vista, debe ser correcto), que enfatiza la transparencia y calidad de los ingredientes.
Tras casi un siglo de desarrollo, Steak ’n Shake se ha consolidado como una de las marcas de comida rápida más representativas de EE. UU., conocida por sus hamburguesas, batidos artesanales y papas fritas con mantequilla, con numerosas sucursales propias y franquicias en todo el país.
En los últimos años, Steak ’n Shake ha sido especialmente activo en el ámbito de las criptomonedas. Desde mayo de 2025, la compañía comenzó a aceptar pagos en Bitcoin en sus locales en todo EE. UU. Es importante destacar que no convirtió inmediatamente los BTC recibidos en dólares, sino que optó por mantenerlos directamente, estableciendo en octubre de 2025 una «reserva estratégica de Bitcoin (Strategic Bitcoin Reserve)». En enero de este año, Steak ’n Shake anunció la compra de aproximadamente 105 BTC, valorados en unos 10 millones de dólares, integrándolos en su balance de activos.
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