Gate 广场「创作者认证激励计划」开启:入驻广场,瓜分每月 $10,000 创作奖励!
无论你是广场内容达人,还是来自其他平台的优质创作者,只要积极创作,就有机会赢取豪华代币奖池、Gate 精美周边、流量曝光等超 $10,000+ 丰厚奖励!
参与资格:
满足以下任一条件即可报名👇
1️⃣ 其他平台已认证创作者
2️⃣ 单一平台粉丝 ≥ 1000(不可多平台叠加)
3️⃣ Gate 广场内符合粉丝与互动条件的认证创作者
立即填写表单报名 👉 https://www.gate.com/questionnaire/7159
✍️ 丰厚创作奖励等你拿:
🎁 奖励一:新入驻创作者专属 $5,000 奖池
成功入驻即可获认证徽章。
首月发首帖(≥ 50 字或图文帖)即可得 $50 仓位体验券(限前100名)。
🎁 奖励二:专属创作者月度奖池 $1,500 USDT
每月发 ≥ 30 篇原创优质内容,根据发帖量、活跃天数、互动量、内容质量综合评分瓜分奖励。
🎁 奖励三:连续活跃创作福利
连续 3 个月活跃(每月 ≥ 30 篇内容)可获 Gate 精美周边礼包!
🎁 奖励四:专属推广名额
认证创作者每月可优先获得 1 次官方项目合作推广机会。
🎁 奖励五:Gate 广场四千万级流量曝光
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SBF 时隔两年首次发推,谈及公司裁员及管理问题
金色财经报道,FTX 前 CEO Sam Bankman-Fried(SBF)在沉默两年后首次发布推文。在这组推文中,SBF 主要讨论了公司裁员和管理方面的问题: 1) 我对政府雇员很有同理心:我也有好几(百)天没查看电子邮件了。而且我可以确认,失业一点也不像看起来那么轻松。 2) 解雇员工是世界上最难做的事情之一。这对所有相关人员来说都很糟糕。我的经验是: a) 员工被解雇通常不是他们的错 b) 但解雇他们通常是正确的决定 3) 更多时候,问题在于公司就是没有适合他们的工作岗位。 4) 我会对每个被解雇的人说:这同样是我们的错,因为我们没有为他们提供合适的岗位,或合适的管理者,或合适的工作环境。 5) 可能我们当时就是没有人有空来管理他们。可能他们更适合远程工作,但我们公司采用面对面沟通。可能他们想做某个特定项目,但这并不是公司当时所需要的。 6) 或者可能他们所在的部门本身就存在问题。 7) 这种情况时有发生。我们看到竞争对手多雇了 30,000 名员工,然后不知道该让他们做什么 —— 结果整个团队整天无所事事。 8) 我们内部也出现过这种情况,当一个管理者变得忙碌或注意力分散时,半个部门会同时失去方向。 9) 这种情况发生时,并不是员工的错。如果雇主不知道该如何安排他们,或没有人能有效管理他们,这都不是他们的错。如果内部政治导致他们的部门偏离方向,这也不是他们的错。 10) 但让他们留在那里无所事事也没有意义。