Prim 紀錄來了！公司員工獲得11億4100萬土耳其里拉的獎金

一位中國企業老闆將2025年利潤的約70%作為獎金分發給員工。總支付金額超過11億4000萬土耳其里拉，在年終活動中在舞台上分發的金錢畫面成為國內熱議話題。

在中國，一位企業老闆在年終活動中向員工發放巨額獎金，成為商界焦點。公司總支出超過11億4100萬土耳其里拉，社交媒體上對老闆的評論也引人注目。

公司向員工發放11億4100萬土耳其里拉
一家總部位於中國的起重機及物料處理設備製造商的老闆，將2025年大部分利潤作為獎金分發給員工。總支付金額達到1.8億人民幣，即約2,600萬美元。按照當前匯率計算，這一數字超過11億4100萬土耳其里拉。

根據《南華早報》的報導，該公司去年獲得2.7億人民幣的利潤。約70%的利潤直接分配給員工。在擁有7,000名員工的公司中，每人獲得的獎金金額根據職位不同而有所差異。

金錢在舞台上分發
獎金的很大一部分在公司年終慶典上以現金形式發放。員工被叫上舞台，從準備好的錢堆中數出自己的獎金並領取。通過線上支付，總分發金額超過1.8億人民幣。

公司自2002年起開始運營。老闆崔培軍持有公司約98.88%的股份。2024年也進行過類似的操作，當年淨利潤2.6億人民幣中，1.7億人民幣分配給員工。

女性員工專屬獎金
去年3月，為慶祝國際婦女節，約2,000名女性員工獲得總額160萬人民幣的額外獎金。這一措施在國內也引起了廣泛反響。

社交媒體上有人評論“最慷慨的發放獎金的老闆”。但崔培軍對此作出了不同的回應。他指出，年輕員工背負著房貸和車貸，提供這些支持不是一種選擇，而是一種責任。

中國的兩極
另一方面，近年來，中國一些高層管理人員的貪污案件也成為焦點。特別是與中國華融國際控股有限公司前高層相關的案件，引發了公款濫用的討論。在這樣的背景下，向員工發放數十億人民幣的獎金，成為商界的一個不同範例。

專家認為，這類高比例的利潤分配能提高員工的忠誠度並增強公司內部的動力，但也提醒說，要每年保持相同比例並不容易，從可持續發展角度來看具有挑戰性。
#GateSquare$50KRedPacketGiveaway