馬來西亞最近收緊外派員工薪酬的規定，受到行業觀察人士和招聘經理的強烈批評。許多人認為，這一政策框架對薪資結構和福利方案設置了不切實際的限制，引發了對該國留住全球人才能力的擔憂。

根據區域分析師的說法，這些限制對於在傳統金融、科技或新興Web3領域競爭國際專業人才的行業尤為令人擔憂。跨國經營的公司現在面臨艱難的抉擇：調整薪酬策略以符合本地上限，或冒著失去關鍵人員到新加坡、香港和阿聯酋等競爭法域的風險。

幾家跨國公司已經表達了對新框架下人才留存的擔憂。該政策旨在管理貨幣外流和保護國內工資水平，但對於依賴跨境招聘的知識密集型產業來說，似乎產生了相反的效果。

行業內人士建議，如果不做調整，馬來西亞可能難以將自己定位為高價值職位的區域中心，甚至可能加速企業和專業人士向更具彈性的市場遷移。