你是否曾想過去中心化交易所(DEX)開發團隊是如何安排薪酬的?去中心化交易所的CTO角色在協議安全和功能開發中扮演著關鍵角色。他們是獲得代幣授予、穩定幣薪資,還是採用混合模式?了解這些激勵措施如何與長期項目成功保持一致,可能揭示一個協議在DeFi中建立可持續基礎設施的承諾。

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RuntimeErrorvip
· 12-27 03:52
咦這問題問得好啊,說實話大多數DEX的薪酬體系就是個迷,token激勵多了容易砸盤,穩定幣又顯得沒信心...要我說混合模式才是王道吧
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空投疯子老王vip
· 12-27 03:51
代幣獎勵那套早就看透了,真正可靠的團隊早就轉成穩定幣了,混合模式才是王道啊
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GateUser-40edb63bvip
· 12-27 03:49
哈这問題問得有意思,說白了還是那老一套啊...代幣薪酬聽起來性感但可能就是紙面富貴,穩定幣才是真金白銀,混合模式?我看就是各取所需的妥協罷了。
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RektButSmilingvip
· 12-27 03:47
代幣薪酬聽起來挺性感的,但真給了你一堆未解鎖的token你就知道什麼叫被套了哈哈
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Yield_Whisperervip
· 12-27 03:30
有些DEX團隊真的是靠代幣忽悠,要是CTO都在套現誰來守護安全啊
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