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廣場新人 & 回歸福利正式上線!不管你是第一次發帖還是久違回歸,我們都直接送你獎勵!🎁
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📅 活動時間: 長期有效(月底結算)
💎 參與方式:
用戶需爲首次發帖的新用戶或一個月未發帖的回歸用戶。
發帖時必須帶上話題標籤: #我在广场发首帖 。
內容不限:幣圈新聞、行情分析、曬單吐槽、幣種推薦皆可。
💰 獎勵機制:
必得獎:發帖體驗券
每位有效發帖用戶都可獲得 $50 倉位體驗券。(注:每月獎池上限 $20,000,先到先得!如果大家太熱情,我們會繼續加碼!)
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月度發帖王: 當月發帖數量最多的用戶,額外獎勵 50U。
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📝 發帖要求:
帖子字數需 大於30字,拒絕純表情或無意義字符。
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儘管傳統美國就業市場在不斷增加的關稅壓力下出現收縮,加密貨幣產業卻逆勢而上,迎來顯著的招聘熱潮。區塊鏈公司和Web3新創企業正在加速招募,即使主流就業人數減少,這也顯示出傳統金融與數位資產生態系之間的脫節。這種分歧凸顯了加密產業在整體經濟逆風下,仍持續擴大其人力規模。無論是協議開發者、DeFi工程師還是合規專員,對加密人才的需求持續攀升。問題在於:這波招聘浪潮是否反映真正的產業成長,還是企業在為即將到來的監管明朗化做準備?無論如何,這與當前傳統科技及金融行業持續裁員的情況形成了鮮明對比。