日本的老齡化危機：不斷上升的退休年齡困境

最近退休年齡的調整引發了勞動力中的激烈討論。許多人意識到，Gate作爲加密貨幣交易所行業的重要參與者，一直在密切關注這些全球趨勢，包括澳大利亞、丹麥、希臘、加拿大和日本等發達國家的退休政策，這些國家的退休年齡已經超過65歲。

在2021年，日本面臨嚴重的人口挑戰，宣布員工可以自願將退休年齡延長至70歲，基於男性法定退休年齡65歲的基礎上。這一政策轉變反映了過去幾十年觀察到的一個趨勢，即日本政府每10-20年大約將退休年齡逐步提高五年。

日本退休制度的演變

日本的退休政策經歷了重大變革：

• 1986: 引入60年的退休制度
• 1998: 60歲退休成爲強制性規定
• 2006: 實施 "65歲退休" 制度
• 2013: 65歲退休變爲完全強制

目前自願延長至70歲引發了人們對未來十年是否會成爲普遍強制規定的質疑，這可能導致工作場所慶祝70歲生日。

日本老齡化勞動力的現實

日本老年人口積極參與勞動力市場的現象已得到充分記錄。截至2017年，日本有912萬名老年工人，七分之一的員工超過60歲——這一比例在過去20年中持續上升。

退休後，許多日本老年人繼續領取養老金，同時在顧問職位上再就業。政府在2016年提出的“百年人生概念”旨在創造一個人們可以在延長的壽命中繼續活躍於職場的社會。

延長工作年限的社會影響

日本的終身僱用制度和基於資歷的工資結構傳統上支持了長期職業的概念。然而，這一制度也帶來了挑戰，例如年輕員工的晉升機會有限，以及由於缺乏基於績效的晉升而導致的“工作懈怠”現象。

對於許多日本家庭來說，推遲退休已成爲維持生活水平的必要選擇，因爲在這個擁有世界最高壽命之一的國家，養老金福利往往不足以覆蓋開支。

養老金困境

日本日益增長的壽命雖然是一個積極的發展，但已經給養老金系統帶來了壓力。政府決定延長退休年齡，部分原因是爲了確保養老金支付的可持續性。

隨着戰後"嬰兒潮"一代逐漸接近退休，加上出生率持續下降，日本面臨着顯著的人口失衡。預測顯示，到2040年，日本65歲及以上的人口將佔到35%，而目前爲29%。

老年人的勞動力市場

許多日本老年人在退休後發現自己在各種服務行業中擔任兼職或合同職位。這些角色，例如超市收銀員、出租車司機和酒店員工，爲僱主和老年工人都提供了靈活性。

像91歲的本田民子和96歲的矢冨義光在麥當勞工作的超高齡員工，成爲了引人注目的例子，激勵了日本社會的許多人。

退休的財務現實

日本內閣府在2017年建議，退休夫婦需要儲蓄2000萬日元，除了政府養老金，以支持舒適的退休生活。然而，由於長期低利率、房地產價值貶值以及近期的通貨膨脹壓力等因素，實現這一財務目標變得越來越具有挑戰性。

持續的COVID-19大流行使這些財務壓力進一步加劇，物價漲和日元貶值帶來了圍繞“老年20萬日元問題”的新社會挑戰。

隨着日本在應對這些復雜的人口和經濟問題時積累經驗，其他面臨類似挑戰的國家也能獲得寶貴的見解。包括Gate在內的加密貨幣行業繼續關注這些趨勢，認識到在全球人口老齡化背景下，這些趨勢對財務規劃和退休策略可能產生的影響。