Tôi đã tuyển một trợ lý, trong hồ sơ có ba lỗi chính tả, phỏng vấn đến muộn mười phút, tôi đã lập tức nhận anh ấy vào làm.

HR hỏi tôi lý do tôi thích anh ấy là gì. Tôi nói tôi đã xem trong hộp nháp email của anh ấy. Trong đó có bốn mươi bảy email chưa gửi đi. Email đầu tiên là thư dài gửi bạn gái cũ, chưa gửi. Email thứ hai là xin lỗi người giao hàng, nói anh ấy điền sai địa chỉ. Email thứ ba là gửi cho cha anh ấy, chỉ viết ba dòng, xóa rồi viết, xóa rồi viết, cuối cùng lưu vào bản nháp, chưa gửi. Email thứ bảy mươi là gửi cho giáo viên chủ nhiệm, nói đã tốt nghiệp ba năm rồi, vẫn nhớ lời thầy nói anh ấy không hòa nhập, muốn quay lại mời thầy ăn cơm.
Tôi nói tôi đã đếm rồi, trong bốn mươi bảy bản nháp, không có một email nào đòi nợ. Không có một email nào đổ trách nhiệm. Không có một email nào đổ lỗi cho người khác. Anh ấy đã viết tất cả các lời xin lỗi, chỉ là chưa gửi đi.
HR nói tôi dựa vào lý do gì để tin người này chỉ dựa trên một đống email chưa gửi. Tôi nói anh ấy có thể để lời xin lỗi mãi trong hộp nháp, nhưng anh ấy đã viết. Viết rồi chứng tỏ anh ấy biết mình đã thiếu nợ ai đó. Một người biết mình thiếu nợ ai đó, sẽ không thiếu tôi.
HR im lặng. Ngày thứ ba anh ấy vào làm, tôi in ra hộp nháp của anh ấy, đặt trên bàn của anh ấy. Không đề cập đến chuyện phỏng vấn, chỉ nói một câu: Thư của cha anh, có thể gửi rồi đấy.
Anh ấy nhìn chằm chằm tờ giấy đó rất lâu, rồi mở máy tính, nghiêng màn hình về phía tôi. Anh ấy không gửi cho cha mình, mà dán đoạn văn đã chỉnh sửa nhiều lần trong ba năm vào email chính thức, vẫn chưa nhấn gửi. Trong phần ghi chú, anh ấy viết một câu: Khi tôi về nhà, tôi mua thuốc lá rượu bia, còn lại tự giữ lấy trà. Hiện tại anh ấy vẫn là trợ lý của tôi, trong hộp nháp lại có thêm vài bức thư nữa. Mới nhất là gửi cho một người tên “Thầy Châu”, tiêu đề là: Tôi không hòa nhập, nhưng tôi đã tuyển được một người còn không hòa nhập hơn tôi.