За даними Golden Ten на 5 грудня, голова BLK.N Ларрі Фінк витратив близько 25 мільярдів доларів протягом року, щоб зробити Beleid однією з п'яти ведучих учасників у галузі інфраструктури та приватного кредитування. Зараз він зосереджується на збереженні найновіших талантів, які відкрили нові горизонти для компанії. На додаток до придбання приватних кредитних компаній HPS Investment Partners та Global Infrastructure Partners у цьому році, Beleid виділив 13,3 мільярда доларів на збереження талантів, близько 1 мільйона доларів на нового співробітника. Все це зроблено для того, щоб забезпечити віддачу від рекордного придбання Фінка. Головне завдання Фінка, який протягом довгого часу обіймав посаду генерального директора, полягає в забезпеченні того, що фахівці, які будують кар'єру в маленьких приватних компаніях, мають підстави залишатися в найбільшій у світі компанії з управління активами.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
BlackRock виділила $1,33 млрд на утримання, або близько $1 млн на кожного нового співробітника
За даними Golden Ten на 5 грудня, голова BLK.N Ларрі Фінк витратив близько 25 мільярдів доларів протягом року, щоб зробити Beleid однією з п'яти ведучих учасників у галузі інфраструктури та приватного кредитування. Зараз він зосереджується на збереженні найновіших талантів, які відкрили нові горизонти для компанії. На додаток до придбання приватних кредитних компаній HPS Investment Partners та Global Infrastructure Partners у цьому році, Beleid виділив 13,3 мільярда доларів на збереження талантів, близько 1 мільйона доларів на нового співробітника. Все це зроблено для того, щоб забезпечити віддачу від рекордного придбання Фінка. Головне завдання Фінка, який протягом довгого часу обіймав посаду генерального директора, полягає в забезпеченні того, що фахівці, які будують кар'єру в маленьких приватних компаніях, мають підстави залишатися в найбільшій у світі компанії з управління активами.