Згідно з повідомленням Bloomberg, з підписанням президентом США Трампом знакового закону про регулювання стейблкоїнів та ухвалення відповідних нормативних актів в Європі, індустрія стейблкоїнів переживає небачений «золотий бум» талантів. Це призвело до того, що попит на кадри в цій сфері значно перевищує пропозицію, а заробітна плата зросла на 20% менш ніж за рік. Гіганти традиційних фінансів, технологічні компанії та підприємства, що походять з криптоіндустрії, змагаються за залучення професійних кадрів з рідкісним фоном у «крипто + TradFi», що робить процес найму надзвичайно складним і витратним.
Талант "золота лихоманка": попит на ринку та зростання заробітної плати
Потужний розвиток стейблкоїнів є одночасно можливістю та викликом для постачальників технологій криптогаманець Dfns. Співзасновниця Кларісса Гагеж зазначила, що через жорстку конкуренцію за таланти її компанії з 42 осіб важко заповнити 17 вакантних посад. За оцінкою засновника рекрутингової компанії у фінансових технологіях Оуена Дірна, протягом останніх кількох місяців 80% їхніх вакансій були пов'язані зі стейблкоїнами.
Рівень зарплат: заробітна плата в сфері стейблкоїнів різко зростає. За словами рекрутингових консультантів, у США базова річна зарплата "керівника стратегії стейблкоїнів" в одній з великих компаній традиційних фінансів зазвичай становить від 250 до 400 тисяч доларів. У Великобританії зарплата на цю посаду коливається від 150 до 220 тисяч фунтів стерлінгів. Це робить зарплату на посадах стейблкоїнів порівнянною з рівнем директорів-управлінців у корпоративному банкінгу.
Багаторазовий каталізатор: регуляторні переваги та процес мейнстрімізації
За збільшенням попиту на стейблкоїни стоять кілька ключових каталістів:
Регуляторна визначеність: США та Європа поетапно ухвалили законодавство щодо стейблкоїнів, надавши галузі необхідну правову базу та регуляторну ясність, що значно розширює її потенційну роль у TradFi.
Ринок зростає: аналітик Bloomberg Intelligence Дікша Гера оцінює, що до 2030 року річний обсяг платежів у стейблкоїнах може перевищити 50 трильйонів доларів, що становить 17% споживчих транзакцій. Це передбачає величезну ринкову можливість.
Високопрофільні події: успішне IPO Circle, придбання стартапу Bridge компанією Stripe за 1,1 мільярда доларів, а також активний вхід гігантів, таких як Citigroup і PayPal, ще більше підтверджують серйозне ставлення основного ринку до стейблкоїнів.
Проблеми з талановитими кадрами та стратегії їх подолання
Незважаючи на щедру винагороду, рекрутинг все ще стикається з величезними викликами, оскільки кваліфікованих кадрів дуже мало. Колишня топ-менеджерка Circle Марієк Фламен заявила, що галузі потрібні фахівці з комбінацією досвіду в шифруванні та TradFi, і таких фахівців дуже небагато.
Щоб подолати застій у наймі, деякі компанії застосували такі стратегії:
Нагороди токенами: криптовалютні проекти зазвичай пропонують нижчу базову зарплату, ніж у традиційному фінансуванні, але компенсують це наданням нагород токенами; якщо проект виявиться успішним, ці токени можуть принести величезний прибуток.
“Талантова купівля” (Acquihiring): деякі компанії отримують свою команду шляхом безпосереднього придбання стартапів. Наприклад, генеральний директор Circle Джеремі Аллер заявив, що останні два придбання частково були здійснені для отримання досвідчених працівників; Anchorage Digital придбала Mountain Protocol також для отримання команди засновників.
Ринкова структура та провідні гравці
Наразі Tether (USDT) залишається абсолютним лідером ринку стейблкоїнів, його ринкова капіталізація в 169 мільярдів доларів є більш ніж у два рази більшою за найближчого конкурента Circle (USDC). Успіх галузі також створив кількох мільярдерів, зокрема Джанкарло Девасіні (11,5 мільярда доларів) та Паоло Ардойно (4,9 мільярда доларів) з Tether, а також Джеремі Аллеяра (2,4 мільярда доларів) з Circle.
Висновок
Сфера стейблкоїнів швидко перетворюється з нішева інструмента, що обслуговує шифрувальні угоди, на ключовий елемент глобальної фінансової системи. Виникнення дефіциту кадрів насправді є позитивним сигналом зрілості цієї галузі та глибокої інтеграції з TradFi. З постійним розширенням ринкового масштабу потреба в фахівцях у сферах комплаєнсу, розвитку бізнесу та технологій лише зростатиме. Ця "битва за таланти", що розгортається, визначить майбутню структуру розвитку сфери стейблкоїнів.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Боротьба за таланти в індустрії стейблкоїнів: «золота лихоманка», спричинена сприятливою інформацією щодо регулювання та зростанням зарплат.
Згідно з повідомленням Bloomberg, з підписанням президентом США Трампом знакового закону про регулювання стейблкоїнів та ухвалення відповідних нормативних актів в Європі, індустрія стейблкоїнів переживає небачений «золотий бум» талантів. Це призвело до того, що попит на кадри в цій сфері значно перевищує пропозицію, а заробітна плата зросла на 20% менш ніж за рік. Гіганти традиційних фінансів, технологічні компанії та підприємства, що походять з криптоіндустрії, змагаються за залучення професійних кадрів з рідкісним фоном у «крипто + TradFi», що робить процес найму надзвичайно складним і витратним.
Талант "золота лихоманка": попит на ринку та зростання заробітної плати
Потужний розвиток стейблкоїнів є одночасно можливістю та викликом для постачальників технологій криптогаманець Dfns. Співзасновниця Кларісса Гагеж зазначила, що через жорстку конкуренцію за таланти її компанії з 42 осіб важко заповнити 17 вакантних посад. За оцінкою засновника рекрутингової компанії у фінансових технологіях Оуена Дірна, протягом останніх кількох місяців 80% їхніх вакансій були пов'язані зі стейблкоїнами.
Рівень зарплат: заробітна плата в сфері стейблкоїнів різко зростає. За словами рекрутингових консультантів, у США базова річна зарплата "керівника стратегії стейблкоїнів" в одній з великих компаній традиційних фінансів зазвичай становить від 250 до 400 тисяч доларів. У Великобританії зарплата на цю посаду коливається від 150 до 220 тисяч фунтів стерлінгів. Це робить зарплату на посадах стейблкоїнів порівнянною з рівнем директорів-управлінців у корпоративному банкінгу.
Багаторазовий каталізатор: регуляторні переваги та процес мейнстрімізації
За збільшенням попиту на стейблкоїни стоять кілька ключових каталістів:
Регуляторна визначеність: США та Європа поетапно ухвалили законодавство щодо стейблкоїнів, надавши галузі необхідну правову базу та регуляторну ясність, що значно розширює її потенційну роль у TradFi.
Ринок зростає: аналітик Bloomberg Intelligence Дікша Гера оцінює, що до 2030 року річний обсяг платежів у стейблкоїнах може перевищити 50 трильйонів доларів, що становить 17% споживчих транзакцій. Це передбачає величезну ринкову можливість.
Високопрофільні події: успішне IPO Circle, придбання стартапу Bridge компанією Stripe за 1,1 мільярда доларів, а також активний вхід гігантів, таких як Citigroup і PayPal, ще більше підтверджують серйозне ставлення основного ринку до стейблкоїнів.
Проблеми з талановитими кадрами та стратегії їх подолання
Незважаючи на щедру винагороду, рекрутинг все ще стикається з величезними викликами, оскільки кваліфікованих кадрів дуже мало. Колишня топ-менеджерка Circle Марієк Фламен заявила, що галузі потрібні фахівці з комбінацією досвіду в шифруванні та TradFi, і таких фахівців дуже небагато.
Щоб подолати застій у наймі, деякі компанії застосували такі стратегії:
Нагороди токенами: криптовалютні проекти зазвичай пропонують нижчу базову зарплату, ніж у традиційному фінансуванні, але компенсують це наданням нагород токенами; якщо проект виявиться успішним, ці токени можуть принести величезний прибуток.
“Талантова купівля” (Acquihiring): деякі компанії отримують свою команду шляхом безпосереднього придбання стартапів. Наприклад, генеральний директор Circle Джеремі Аллер заявив, що останні два придбання частково були здійснені для отримання досвідчених працівників; Anchorage Digital придбала Mountain Protocol також для отримання команди засновників.
Ринкова структура та провідні гравці
Наразі Tether (USDT) залишається абсолютним лідером ринку стейблкоїнів, його ринкова капіталізація в 169 мільярдів доларів є більш ніж у два рази більшою за найближчого конкурента Circle (USDC). Успіх галузі також створив кількох мільярдерів, зокрема Джанкарло Девасіні (11,5 мільярда доларів) та Паоло Ардойно (4,9 мільярда доларів) з Tether, а також Джеремі Аллеяра (2,4 мільярда доларів) з Circle.
Висновок
Сфера стейблкоїнів швидко перетворюється з нішева інструмента, що обслуговує шифрувальні угоди, на ключовий елемент глобальної фінансової системи. Виникнення дефіциту кадрів насправді є позитивним сигналом зрілості цієї галузі та глибокої інтеграції з TradFi. З постійним розширенням ринкового масштабу потреба в фахівцях у сферах комплаєнсу, розвитку бізнесу та технологій лише зростатиме. Ця "битва за таланти", що розгортається, визначить майбутню структуру розвитку сфери стейблкоїнів.