DAO'dan bahsettiğimizde, çoğu insanın aklına gelenler: oylama, öneri, Snapshot, yöneti̇m token'i gibi şeylerdir. Ancak, gerçekten katılıp deneyimleyenler bilir ki - sadece yöneti̇m kuralları olması, yöneti̇min gerçekten gerçekleştiği anlamına gelmez, bir grup coin sahibi kullanıcının varlığı da topluluk konsensüsünün gerçekten oluştuğu anlamına gelmez.

Birçok DAO yüzeyde oldukça demokratik görünse de, aslında boşuna dönüyor; merkeziyetsiz deniyor ama sonuçta hala azınlık tarafından sıkı bir şekilde tutuluyor. YGG'nin oyunu ise biraz farklı bir özelliğe sahip.

"Yönetim modülleri" ile merkeziyetsiz bir yüzü süslemeden YGG, en başından beri iş birliği yapma konusunu günlük operasyonlarına doğrudan entegre etti - görev sistemi, SubDAO yapısı ve oyuncu katılım yolları tasarımı aracılığıyla. Özel bir anı beklemeye gerek yok; her günlük etkileşimde zaten yönetime katılıyorsunuz.

**Birinci katman mekanizması: Görev tamamlamak sadece tek yönlü bir eylem değil, aynı zamanda bir konsensüs toplama sürecidir.**

YGG'nin görev tasarımında bir geri bildirim aşaması var: oyun hakkındaki görüşlerin, görev akışı ile ilgili önerilerin, etkileşim deneyimine verdiğin puanlar, bunların hepsi sistem tarafından kaydedilecek ve yönetim ekibinin sonraki ayarlamaları için referans niteliği taşıyacak. Sen "işin bitince hemen giden bir misafir" değil, "birlikte inşa eden bir ağ düğümü"sin.

**İkinci Katman Mekanizması: SubDAO, bölgesel bir acente değil, bağımsız bir yerel yönetim birimidir.**

Her SubDAO, kendi topluluğunun gerçek durumuna göre, bağımsız olarak etkinlikler başlatabilir, görev ayarlarını değiştirebilir, içerik çıktısını planlayabilir ve hatta bazı uygun olmayan projeleri kabul etmeyi reddedebilir. Onlar sadece üst düzey emirleri yerine getirenler değil, kendi yargılarını yapıp kurallar belirliyorlar ve ardından ana DAO'ya strateji geri bildiriminde bulunuyorlar. Bu çok merkezli konsensüs ağı yapısı, yönetişimi gerçekten dağıtılmış hale getiriyor.