Последнее время я изучаю что-то интересное — глобальный ландшафт пенсий гораздо более фрагментирован, чем большинство думает. Пока в развитых странах нас подталкивают работать дольше, есть несколько стран с удивительно низким возрастом выхода на пенсию, о которых большинство никогда не слышало.

Я начал разбираться в этом, потому что очень интересно, как по-разному правительства подходят к пенсионным системам. Индонезия, пожалуй, самая активная в этом плане — там работники пока могут выйти на пенсию в 57 лет, но правительство постепенно повышает этот возраст. К 2024 году он станет 58, а затем каждые три года добавляют по году, пока не достигнут 65 в 2043 году. Это довольно продуманный подход к управлению нагрузкой на пенсионную систему без шока для системы.

Индия — еще одна страна, где пенсия наступает рано. Государственные служащие и работники формального сектора обычно выходят в 58–60 лет, в зависимости от места работы. Интересно, что их пенсионная система фрагментирована — Пенсионный фонд сотрудников позволяет выйти в 55, а другие схемы требуют достижения 58 лет с десятилетним стажем взносов. Но есть нюанс — это касается примерно 12% индийских работников, так что система не так широко распространена, как кажется.

Саудовская Аравия в той же категории — мужчины и все больше женщин уходят на пенсию в 58 лет. Там есть обязательная государственная пенсионная система, и в 2023 году минимальные пенсии были повышены на 20%, что заметно на фоне глобальных пенсионных давлений.

Китайская система очень разнообразна — она сильно зависит от типа работы. Стандартный возраст выхода на пенсию — 60 для мужчин, 55 для женщин из белого воротничка, но для женщин с тяжелым физическим трудом он снижается до 50. Некоторые физически требовательные профессии позволяют выйти раньше — в 45 для женщин и в 55 для мужчин. Структура пенсий делится на базовый уровень, который платит 1% от средней зарплаты за каждый год стажа, и модель с определенными взносами, где работники вкладывают 8% зарплаты в индивидуальные счета.

Россия и Турция оба имеют возраст выхода на пенсию примерно в 60 лет для мужчин и 55–58 для женщин, хотя оба государства постепенно повышают эти показатели из-за старения населения и нагрузки на пенсионные системы. Россия планирует достичь 65 для мужчин и 60 для женщин к 2028 году. Турция идет более медленно, планируя достичь 65 для обоих полов к 2044 году.

Что особенно заметно в этих странах с самым низким возрастом выхода на пенсию — это паттерн: большинство аккуратно управляют переходом через фазы, а не делают резкие скачки. Южная Африка — 60 лет для всех, Колумбия — 62 для мужчин и 57 для женщин. Даже Коста-Рика, несмотря на богатство, держит возраст выхода на пенсию на уровне 65 для обоих.

Главный вывод? В этих странах с низким возрастом выхода на пенсию демографические и экономические давления отличаются от западных стран. Некоторые сталкиваются с молодым населением, другие — с менее развитой пенсионной инфраструктурой. Австрия — интересный пример развитой экономики: 65 лет для мужчин, а у женщин постепенно повышается с 60 до 65 к 2033 году.

Итог: если вы серьезно задумываетесь о месте для выхода на пенсию, возраст — не единственный фактор. Большинство этих систем требуют, чтобы вы работали и делали взносы много лет, прежде чем сможете что-то получить. В Индонезии нужны регулярные платежи, в Индии — минимум десятилетие взносов, в Саудовской Аравии — минимум 10 лет. Так что ранний возраст выхода на пенсию не обязательно означает ранний доступ к пенсии — нужно сначала поработать и внести взносы в систему. Именно это обычно упускают при сравнении этих чисел.