Новый генеральный директор Asana говорит, что устроиться на работу в Кремниевой долине для поколения Z не сложнее, чем было для него — он делится своим собственным «коробкой с пончиками» хаком для получения работы

Получение работы в Кремниевой долине настолько жесткое, что некоторые амбициозные безработные двадцатилетние буквально доставляют коробки с пончиками, набитыми своими резюме, на стойки основателей, надеясь выделиться на самые горячие технологические роли. Но это ничего нового, говорит Дэн Роджерс, новый генеральный директор компании Asana с оборотом 1,8 миллиарда долларов по программному обеспечению для рабочих процессов.

Рекомендуемое видео

Несмотря на то, что представители поколения Z сталкиваются с увольнениями, заморозками найма и тревогой по поводу ИИ в беспрецедентных масштабах, получение работы в штаб-квартирах Apple, Meta и Alphabet «всегда было маловероятным», предупреждает Роджерс.

Он знает о чем говорит: Роджерс — один из немногих британских генеральных директоров в Кремниевой долине. Он начал в небольшом городе Гримсби — более известном как объект шуток в фильме Саши Барона Коэна, чем как стартовая площадка для технологий — и поднялся до руководящей должности в Сан-Франциско через стажировки в Dell, Microsoft, Amazon Web Services, Salesforce, ServiceNow и других компаниях.

«Честно говоря, я не помню, чтобы это было легко в те времена», — рассказывает он Fortune о том, как пробиться в Кремниевую долину. «Например, для меня никогда не было реально предположить, что я сразу попаду в самую горячую технологическую компанию на самой горячей должности. Я всегда чувствовал, что мне придется работать, чтобы попасть туда, и что мне нужно набраться опыта в других местах, где я смогу проявить себя».

Теперь, когда Роджерс занимает ключевую позицию в найме и формировании рабочей силы в районе залива, он говорит, что ситуация не изменилась. Несмотря на взрыв ИИ, создающий больше технологических рабочих мест, конкуренция за начальные позиции остается такой же жесткой.

Советы генерального директора Asana для поколения Z, стремящегося попасть в Кремниевую долину

Если спросить Роджерса о совете для следующего поколения, пытающегося пробиться в техно-сцену Калифорнии, он не даст быстрого хакерского совета или трюка для собеседования.

Вместо этого он рекомендует тихо строить резюме, которое невозможно игнорировать — даже если это займет годы и обходы через менее престижные компании. Или, как он выразился: «Может, лучше зайти через боковую дверь, а не через главный вход».

Роджерс подчеркивает, что получение начальной работы, стажировки или программы для выпускников сразу после окончания «— это маловероятно». Не невозможно, но маловероятно. Для большинства представителей поколения Z, говорит он, лучший путь — набрать достойный опыт в каком-то месте, которое научит вас технологическим навыкам, которые в конечном итоге потребуются крупным компаниям.

«Для тех из нас, кто не попадает через главный вход, все в порядке», — добавляет он. «Есть боковые двери, и нужно просто двигаться к ним».

«Можно получить невероятный опыт, возможно, в меньших компаниях, возможно, в немного другом регионе, возможно, в смежной области. После такого стажа вы будете очень ценным специалистом».

Ментальный хак, который в конечном итоге приведет к успеху в Кремниевой долине — или, скорее, к его версии коробки с пончиками

Роджерс — доказательство того, что отказное письмо от вашей мечты в технологической компании — не конец. Ему тоже пришлось пробиваться через «боковые двери», чтобы добраться до того, где он сейчас. «Моя история заканчивается в Кремниевой долине», — говорит он. «Но в промежутке я занимал очень важные должности в Техасе. В Сиэтле и других местах».

К тому времени, когда он наконец добрался до Сан-Франциско, у него было достаточно разностороннего опыта, чтобы черпать из богатого набора инструментов — то, что он шутливо называет своей «коробкой с пончиками» для презентации себя руководителям технологий.

В конечном итоге, если вы будете развивать навыки в свои двадцатые, зарплата и должность придут позже. Это медленнее, чем трюк с коробкой с пончиками (или даже отправка холодных писем руководителям или ношение таблички с просьбой о работе), но гораздо надежнее.

«Однажды я получил совет от кого-то: учись прежде, чем зарабатывать», — добавляет он. «Ты должен убедиться, что этап обучения в твоей карьере длится как можно дольше, прежде чем думать о заработке».

«Для меня это означало, что нет коротких путей к созданию тех основ, которые тебе понадобятся для успеха».

Присоединяйтесь к нам на Summit по инновациям в рабочем пространстве Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Наступает новая эпоха инноваций в рабочем пространстве — и старые сценарии переписываются. На этом эксклюзивном, энергичном мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь пересекаются, чтобы переопределить будущее работы. Регистрируйтесь сейчас.