Недавно ужесточенные правила Малайзии в отношении компенсаций для иностранных сотрудников вызывают резкую критику со стороны отраслевых экспертов и менеджеров по найму. Эта нормативная база, многие считают, налагает нереалистичные ограничения на структуру заработных плат и пакеты льгот, что вызывает тревогу по поводу способности страны удерживать глобальные таланты.

По словам региональных аналитиков, ограничения особенно вызывают обеспокоенность в секторах, конкурирующих за международную экспертизу — будь то традиционные финансы, технологии или новые возможности Web3. Компании, работающие в нескольких странах, теперь сталкиваются с трудным выбором: адаптировать стратегии компенсаций к местным лимитам или рисковать потерей ключевых сотрудников в конкурирующие юрисдикции, такие как Сингапур, Гонконг и ОАЭ.

Некоторые транснациональные компании уже выразили обеспокоенность по поводу удержания талантов в рамках новой системы. Эта политика, направленная на контроль оттока валюты и защиту внутренних уровней заработных плат,, похоже, оказывает противоположный эффект для отраслей, ориентированных на знания, которые зависят от международного найма.

Инсайдеры отрасли предполагают, что без корректировок Малайзия может столкнуться с трудностями в позиционировании себя как регионального центра для высокооплачиваемых ролей, что может ускорить перемещение как компаний, так и профессионалов в более гибкие рынки.