2025-12-30 14:24:42

Некоторые ведущие проекты Web3, стратегический поворот которых последовал за привлечением финансирования в Северной Америке, заслуживают внимания. Согласно сообщениям, после завершения финансирования в Северной Америке в апреле этого года, компания сразу же начала масштабную оптимизацию организации — сотрудники в Пекине и Ухане сократились с 120 до примерно 40 человек.

Следующие шаги были еще интереснее. В Сингапуре, Токио и Калифорнии появились многочисленные объявления о найме. Логика за этим очень ясна: финансирование определяет будущее направление, и те сотрудники, которые не желают следовать стратегии выхода на международный рынок, постепенно выводятся из команды. Говорить, что это «кардинально», действительно не преувеличение.

Такое глобальное перераспределение талантов позже подтвердили различные крупные слияния и поглощения. Некоторые проекты в итоге были приобретены за десятки миллиардов долларов, и за этим стоит именно решительная реализация стратегии и реструктуризация организации. Решимость компании выйти на международный рынок никогда не выражается только словами, а подтверждается сокращением штата.

Посмотреть Оригинал

На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .

13 Лайков

Награда
13
4
Репост
Поделиться

комментарий

0/400

PaperHandsCriminal

· 19ч назад

Записка о сокращении персонала — это стратегия, эта уловка действительно гениальна... Короче говоря, это изменение направления финансирования: те, кто не идет по течению, должны уволиться.

Посмотреть ОригиналОтветить0

SorryRugPulled

· 19ч назад

Увольнение двух третей сотрудников — это действительно решимость выйти на международный рынок, я честно говоря, не ожидал такой логики. --- Направление финансирования изменилось, и внутренние сотрудники стали обузой, это немного больно на самом деле. --- Из 120 до 40 в Пекине, такая скорость... Стоимость покупки за десятки миллиардов долларов — это так накапливается? --- Значит, выход на международный рынок — это не просто лозунг, а действительно использование людей в качестве рычагов? --- В Сингапуре, Токио, Калифорнии сразу набирают команду, а внутри страны сокращают до руин... Это называется глобальной реорганизацией, я реально открыл для себя глаза. --- После финансирования сразу крупные увольнения, я видел много таких схем, и в итоге не так много действительно успешных. --- "Использовать таблицу увольнений, чтобы показать решимость" — эту фразу мне нужно запомнить, она очень правдива. --- Подождите, что стало с сотрудниками приобретённых проектов? Всё те же оптимизированные люди? --- Я видел такие операции, сейчас живых осталось немного, большинство потом исчезли.

Посмотреть ОригиналОтветить0

FlippedSignal

· 19ч назад

Вот и правда о выходе на международный рынок: красиво называется "стратегическая корректировка", а по сути — массовые увольнения Как только определяются направления финансирования, сразу начинают резать, кто не согласен — тот уходит, холоднокровно, но эффективно С 120 до 40, в Сингапуре и Токио куча HR-ов, эта логика действительно безупречна Вместо того чтобы смотреть на красивые обещания, лучше взглянуть на таблицу увольнений — всё ясно как день Капитал любит такую жесткость, неудивительно, что потом их покупают Если эта схема изнутри страны перенесена за границу, то в Кремниевой долине, вероятно, это работает ещё лучше Есть опасения, что те 40 оставшихся ребят, могут ли они снова оказаться в следующем раунде

Посмотреть ОригиналОтветить0

MetaEggplant

· 20ч назад

Список сокращений — это самая честная стратегия, не отклоняясь от темы. Пекин и Ухань сразу сократили 2/3, а затем Сингапур, Токио и Калифорния активно набирают... Этот подход действительно гениален. Выход на международный рынок действительно зависит от громких слов? Всё же важнее кровавые кадровые перемены. После привлечения финансирования начинают отсеивать сотрудников, умеют играть в это. Это немного жестко, но нельзя не признать, что они действительно работают всерьёз. Фраза "список сокращений" — это стратегия, я считаю, без ошибок. Такой быстрый разворот, обычные сотрудники не успеют среагировать.

Посмотреть ОригиналОтветить0