Нетворкинг: Прорыв на скрытом рынке труда в условиях замедления найма и роста, вызывающего вопросы — станет ли рынок труда лучше?

Рынок труда в США сталкивается с серьезными препятствиями. В апреле количество наймов достигло своего минимального уровня с августа 2014 года, и этим летом ситуация обещает стать особенно сложной для ищущих работу. По мере того как компании ужимают бюджеты на найм и автоматизируют процессы, возникает важный вопрос: улучшится ли рынок труда в ближайшее время? Согласно экспертам по карьере, ответ может заключаться не в ожидании, а в действиях.

Человеческий фактор остается неоспоримым

Несмотря на технологические достижения и рост автоматизации, бизнесы по-прежнему функционируют благодаря человеческому капиталу. «Работы, которые вы ищете, требуют человека для их выполнения, а не машины», объясняет Энн Ванино, коуч и основатель Ann Vanino Coaching and Consulting. «Отделы по найму укомплектованы людьми, которые хотят видеть вас лично. Они ищут человека с нужными навыками и соответствием корпоративной культуре.»

Эта реальность создает ироничную ситуацию: хотя компании выбирают кандидатов очень тщательно, им все равно нужны именно подходящие люди. Пробел не в отсутствии вакансий — а в том, что путь к ним значительно изменился.

Нетворкинг: Негласный рынок труда

Когда мы задаемся вопросом, станет ли рынок труда лучше, ответ все чаще зависит не от того, что вы можете найти через традиционные каналы, а от того, кого вы знаете. После Великого увольнения 2021-2022 годов, когда беспрецедентная волна работников уволилась, динамика изменилась. Современные сотрудники неохотно покидают стабильные позиции, что усложняет поиск талантов. В ответ компании теперь предпочитают рекомендации и внутренние рекомендации вместо холодных откликов.

«На медленном рынке найма личные связи не просто полезны — они необходимы», говорит Елена Агарогимова, эксперт по развитию талантов и соучредитель Shiftwell.ai. «Когда вакансий мало, рекомендации часто определяют, кто попадет к рекрутерам. Нетворкинг становится ключевым фактором.»

Равилье Слиогерите, специалист по подбору персонала, подтверждает: «Люди нанимают людей. Надежная рекомендация от бывшего коллеги гораздо важнее даже самого отточенного резюме. В условиях повышенной избирательности компаний, нетворкинг стал чрезвычайно важен.»

Как ИИ изменил игру

Понимание того, станет ли рынок труда лучше, требует признания двойственной роли технологий. ИИ фильтрует заявки, но не облегчает — а усложняет найм. «ИИ усложнил получение работы, а не упростил», говорит Колин Рокер, создатель контента и консультант из Нью-Йорка. «Компании завалены одинаковыми резюме и сопроводительными письмами с ИИ. Обычно кандидат выбирается по рекомендации.»

Это ясно показывает: традиционный способ подачи заявлений онлайн теперь конкурирует с тысячами одинаковых подач. Скрытый рынок вакансий — позиции, которые никогда не публикуются публично или создаются специально для подходящего кандидата — становится все более ценным.

Практические шаги для активизации вашей сети

Создание эффективных профессиональных связей не требует агрессивного саморекламирования. По словам Натана Сото, сертифицированного специалиста по написанию резюме в Resume Genius, подход должен быть простым: «Обращайтесь к людям в своей сфере за советом. Связывайтесь с бывшими контактами даже после долгого молчания и будьте конкретны в своих запросах. И самое главное — будьте готовы помочь другим. Нетворкинг — это взаимность: помощь вызывает доверие.»

Ключевое отличие — психологическое. Джейми Мартин, исполнительный коуч и консультант по лидерству, объясняет: «В современном мире ИИ фильтрует ваше резюме, но двери открывают люди. Если вы не используете свою сеть, вы пропускаете скрытые вакансии.»

Преодоление тревоги при нетворкинге

Для тех, кто чувствует себя неуверенно в нетворкинге, важно переключиться с саморекламы на искренние связи. «Когда вы подходите к разговору с любопытством и искренним интересом к другим, возможности сами приходят», советует Мартин. «Это не транзакция — это построение доверия.»

Мередит Боуэн, основатель Walker Bowen Talent Partners, опирается на проверенные принципы построения отношений: «Сосредоточьтесь на собеседнике. Узнайте о его карьере, как он нашел свою работу, что он ценит в своей компании — это приносит взаимную пользу. Это помогает строить настоящие отношения и одновременно оценить соответствие.»

Для тех, кто испытывает сомнения в себе, Слиогерите рекомендует начинать с малого: «Уверенность растет с маленьких шагов — сообщение, кофе-встреча, участие в митапе. Начинайте с понимания своих сильных сторон и делитесь ими.»

Итог: станет ли рынок труда лучше?

Вместо того чтобы ждать улучшения условий на рынке, стратегия ясна: активизируйте свою сеть прямо сейчас. По мере замедления найма и усиления конкуренции разница между успехом и застойным состоянием — не в экономике, а в личных усилиях. Рынок труда может оставаться сложным, но ваше отношение к нему может кардинально измениться. Те, кто ставит на искренние отношения, использует существующие связи и вступает в значимые диалоги, продолжат находить возможности, независимо от общих рыночных трендов.