Финансовые гиганты сокращают штат: могут ли сокращения сотрудников повысить прибыльность?

Глобальный финансовый сектор претерпевает значительные изменения через активную оптимизацию рабочей силы. UBS Group AG лидирует в этом тренде, планируя сократить до 10 000 позиций к 2027 году по мере завершения интеграции Credit Suisse — что составляет примерно 9% от его примерно 110 000 сотрудников по состоянию на конец 2024 года. С момента приобретения в 2023 году банк уже уволил около 15 000 сотрудников в результате операционных избыточностей, созданных слиянием.

Прогресс по интеграции и целям по сокращению затрат

Темпы сокращений ускоряются: только в третьем квартале 2025 года UBS сократил 322 позиции, по сравнению с 6 549 за аналогичный период прошлого года. Вместо простого сокращения численности персонала банк реализует комплексную стратегию реструктуризации. Компания успешно перевела более 90% клиентских счетов по управлению богатством Credit Suisse из Люксембурга, Гонконга, Сингапура и Японии. Кроме того, по состоянию на октябрь 2025 года было переведено более двух третей всех клиентских счетов Credit Suisse, изначально открытых в Швейцарии.

Что касается затрат, UBS достигла $10 миллиардов валовой экономии с 2022 года, что составляет примерно 77% от своей цели по выходу на $13 миллиардов в 2026 году. Особенно впечатляет подразделение Non-Core и Legacy, у которого риск-взвешенные активы снизились на 64% к третьему кварталу 2025 года — превысив внутренние прогнозы. Банк планирует дальнейшее снижение до менее чем $8 миллиардов к концу года и до $4 миллиардов к 2026 году.

Эти операционные улучшения выходят за рамки кадровых изменений. UBS консолидирует отделения, оптимизирует системы клиентских счетов и активно ликвидирует неосновные портфели Legacy. Основная цель остается ясной: устранить избыточность, повысить операционную эффективность и создать единое юридическое лицо из двух ранее отдельных институтов.

Общая кадровая перестройка в отрасли

UBS не действует в одиночку. BlackRock, Inc. объявила в июне 2025 года о сокращении 300 рабочих мест, что превышает 1% от ее штата. Это второй раунд сокращений в этом году, после устранения примерно 200 позиций в январе с целью перераспределения ресурсов на стратегические приоритеты. Несмотря на эти сокращения, численность сотрудников BlackRock выросла более чем на 14% с 2023 года, благодаря приобретениям Global Infrastructure Partners в октябре 2024 и Preqin Ltd. в марте 2025. Корректировки штата предназначены для оптимизации операций и интеграции недавних приобретений с целью повышения доходности.

Citigroup Inc. предприняла более смелые шаги, объявив о планах сократить примерно 3 500 рабочих мест в технологических центрах Шанхая и Даляня к четвертому кварталу 2025 года. Это решение последовало за штрафом в $136 миллионов долларов США, связанного с недостатками в управлении данными. Сокращения встроены в более широкую глобальную реструктуризацию Citigroup, которая предусматривает сокращение 20 000 сотрудников к 2026 году. Общая стратегия включает упрощение управленческих структур, снижение уровней менеджмента и оптимизацию операций с целью ежегодной экономии в $2–2,5 миллиарда. В то же время Citigroup выходит из розничных банковских операций в 14 международных рынках, чтобы перераспределить капитал в более доходные сегменты, такие как управление богатством и инвестиционный банкинг.

Рыночные показатели и инвестиционные перспективы

Несмотря на продолжающиеся кадровые изменения, акции UBS выросли на 23,4% за последние шесть месяцев, опередив общий рост отрасли в 20,4%. В настоящее время акции имеют рейтинг Zacks #3 (Hold). Участники рынка продолжают следить за тем, приведут ли эти меры по повышению эффективности к устойчивым улучшениям прибыльности и доходам акционеров.

Скоординированный подход финансового сектора к реструктуризации рабочей силы сигнализирует о сдвиге в сторону более lean и эффективных операционных моделей. Удастся ли этим инициативам повысить прибыльность при сохранении качества обслуживания — главный вопрос для инвесторов, отслеживающих эти организации в 2026 году и далее.