В операциях децентрализованных организаций одной из самых сложных задач является распределение заработной платы. Эта на первый взгляд простая задача на самом деле включает в себя множество сложных этапов, таких как многоцепочечные операции, различные кошельки, налоговая обработка, методы налогообложения, управление временем, консолидирование средств, реагирование на сетевые сбои, обработка возвратов и генерация отчетов. Автоматизация всех этих процессов и обеспечение соответствия представляет собой огромную сложность как с точки зрения технологий, так и проектирования процессов.

Однако, если мы сможем передать эти сложные процессы распределения薪酬 на уровень соединения, вся ситуация может кардинально измениться. WalletConnect благодаря своему широкому охвату и мощным возможностям сессии имеет потенциал поднять 'распределение薪酬 + Соответствие' до уровня протокола, вместо того чтобы каждому проекту отдельно искать решения.

Представьте себе такую ситуацию: глобальная DAO-организация через единый процесс WalletConnect может еженедельно или ежемесячно распределять зарплаты, бонусы или роялти в потоковом режиме на кошельки участников. Независимо от того, какую блокчейн-сеть или тип кошелька использует получатель, он сможет без проблем получать и производить объединенный расчет. Перед распределением протокол автоматически выполнит три ключевых задачи: расчет чистой суммы после налогообложения, распределение комбинации фиатных/стабильных монет/токенов в зависимости от предпочтений пользователей, генерацию экспортируемого отчета о соответствии.

В этом процессе узлы сервиса будут отвечать за маршрутизацию, пакетирование и контроль временных окон. Если возникнут проблемы, они также смогут предоставить проверяемые записи сессий и платежные документы, что упростит последующий аудит и возмещение.

Токены WCT также могут найти свое естественное место в этой экосистеме: они могут использоваться для расчетов между реле и обеспечения залога, оплаты услуг узлов, выступать в качестве гарантии для налогового резервного фонда или использоваться как резерв для компенсации в случае задержки или возврата платежей. Чтобы обеспечить качество узлов для выплаты зарплаты, качественные узлы payroll должны ставить WCT, чтобы получить долю от трафика, и этот механизм эффективно гарантирует, что операторы имеют достаточные экономические стимулы для поддержания стабильной работы системы.

Эта инновационная модель распределения заработной платы не только значительно упрощает операционные процессы децентрализованных команд, но и приносит большее соответствие и повышение эффективности для всей экосистемы блокчейна, способствуя развитию отрасли в более зрелом и профессиональном направлении.