Meta вложила десятки миллиардов долларов в создание Meta Superintelligence Labs (MSL), который изначально рассматривался как окончательное оружие в гонке за универсальным искусственным интеллектом (AGI), но всего через два месяца после своего основания потерял нескольких ключевых исследователей. Даже предложив зарплатный пакет в размере 150 миллионов долларов, компании не удалось удержать лучших AI-талантов, что подчеркивает остроту борьбы за таланты в области AI по всему миру и управленческие проблемы.
Потеря трех ключевых исследователей за два месяца
Согласно отчету WIRED, MSL потерял как минимум трех ключевых исследователей всего через два месяца после своего создания в первом квартале 2025 года:
Ави Верма, Итан Найт: оба вернулись в OpenAI
Ришабх Агарвал: ранее работал в Google Brain и DeepMind, решил покинуть MSL
Агарвал заявил в X (бывший Twitter), что, хотя MSL обладает удивительными ресурсами и вычислительной мощностью, он хочет бросить вызов различным рискам. Внешние наблюдатели интерпретируют это так: его длительное пребывание в Канаде и географическое расстояние до основной команды, расположенной в Менло-Парке, штат Калифорния, могут быть причиной его увольнения.
Более тревожным является то, что директор по управлению продуктами генеративного ИИ Meta Чая Найак также перешла в OpenAI, что указывает на то, что проблема заключается не только в личном выборе, но и в структурных вызовах, связанных с составом команды и её направлением.
Дилемма удержания талантов с высокой оплатой: 150 миллионов долларов недостаточно
Согласно другой статье WIRED, Цукерберг предложил общую компенсацию в размере до 150 миллионов долларов для привлечения лучших специалистов в области ИИ. Однако, несмотря на высокие зарплаты в области ИИ, они не могут заменить потребность талантов в чувстве миссии, свободе исследований и стабильности организации.
Газета «Уолл-стрит джорнэл» (WSJ) сообщает, что в последние годы отдел Meta AI многократно реорганизовывался, и недавно даже был разделен на четыре группы, что заставило сотрудников почувствовать неопределенность в будущем. Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман критиковал действия Meta по переманиванию сотрудников как «крайне агрессивные», но, как оказалось, высокая зарплата не равна долгосрочным обязательствам.
Управление и культурные вызовы: мечта команды может стать «адской командой»
MSL объединяет мировых экспертов в области ИИ и инженеров, но «Лос-Анджелес Таймс» описывает, что когда группа выдающихся умов работает вместе, самовозвеличение, борьба школ и конфликты приоритетов в исследованиях и разработках могут привести команду к внутренним конфликтам.
Кроме того, в начале августа появились слухи о том, что Meta приостановила набор в свой AI-отдел, переходя от «ускорения расширения» к «внутренней интеграции». Хотя в краткосрочной перспективе это может снизить затраты на персонал, отсутствие четкого механизма принятия решений и высокой культуры доверия по-прежнему создает риск утечки кадров.
Внешнее сотрудничество и будущие переменные
Новый AI-директор Александра Ванга уже заключил сотрудничество с Midjourney, планируя ускорить технологии генерации видео, пытаясь восполнить технологические недостатки за счет внешних альянсов. Однако, сможет ли эта стратегия быстро интегрироваться в продуктовую экосистему Meta, еще предстоит выяснить.
Заключение
MSL Meta изначально вызывал большие надежды, но всего за два месяца потерял трех ключевых исследователей в области ИИ, что выявило основную проблему, которую не может решить высокая зарплата — культуру, чувство миссии и стабильность. В условиях нарастающей борьбы за таланты в области ИИ по всему миру, если Цукерберг не сможет найти баланс в управлении и организационной культуре, даже при большом вложении средств, это может не обеспечить настоящую долгосрочную конкурентоспособность.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Meta Цукерберг потратил миллионы долларов на зарплаты, но за два месяца ушли три гениальных AI специалиста.
Meta вложила десятки миллиардов долларов в создание Meta Superintelligence Labs (MSL), который изначально рассматривался как окончательное оружие в гонке за универсальным искусственным интеллектом (AGI), но всего через два месяца после своего основания потерял нескольких ключевых исследователей. Даже предложив зарплатный пакет в размере 150 миллионов долларов, компании не удалось удержать лучших AI-талантов, что подчеркивает остроту борьбы за таланты в области AI по всему миру и управленческие проблемы.
Потеря трех ключевых исследователей за два месяца
Согласно отчету WIRED, MSL потерял как минимум трех ключевых исследователей всего через два месяца после своего создания в первом квартале 2025 года:
Ави Верма, Итан Найт: оба вернулись в OpenAI
Ришабх Агарвал: ранее работал в Google Brain и DeepMind, решил покинуть MSL
Агарвал заявил в X (бывший Twitter), что, хотя MSL обладает удивительными ресурсами и вычислительной мощностью, он хочет бросить вызов различным рискам. Внешние наблюдатели интерпретируют это так: его длительное пребывание в Канаде и географическое расстояние до основной команды, расположенной в Менло-Парке, штат Калифорния, могут быть причиной его увольнения.
Более тревожным является то, что директор по управлению продуктами генеративного ИИ Meta Чая Найак также перешла в OpenAI, что указывает на то, что проблема заключается не только в личном выборе, но и в структурных вызовах, связанных с составом команды и её направлением.
Дилемма удержания талантов с высокой оплатой: 150 миллионов долларов недостаточно
Согласно другой статье WIRED, Цукерберг предложил общую компенсацию в размере до 150 миллионов долларов для привлечения лучших специалистов в области ИИ. Однако, несмотря на высокие зарплаты в области ИИ, они не могут заменить потребность талантов в чувстве миссии, свободе исследований и стабильности организации.
Газета «Уолл-стрит джорнэл» (WSJ) сообщает, что в последние годы отдел Meta AI многократно реорганизовывался, и недавно даже был разделен на четыре группы, что заставило сотрудников почувствовать неопределенность в будущем. Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман критиковал действия Meta по переманиванию сотрудников как «крайне агрессивные», но, как оказалось, высокая зарплата не равна долгосрочным обязательствам.
Управление и культурные вызовы: мечта команды может стать «адской командой»
MSL объединяет мировых экспертов в области ИИ и инженеров, но «Лос-Анджелес Таймс» описывает, что когда группа выдающихся умов работает вместе, самовозвеличение, борьба школ и конфликты приоритетов в исследованиях и разработках могут привести команду к внутренним конфликтам.
Кроме того, в начале августа появились слухи о том, что Meta приостановила набор в свой AI-отдел, переходя от «ускорения расширения» к «внутренней интеграции». Хотя в краткосрочной перспективе это может снизить затраты на персонал, отсутствие четкого механизма принятия решений и высокой культуры доверия по-прежнему создает риск утечки кадров.
Внешнее сотрудничество и будущие переменные
Новый AI-директор Александра Ванга уже заключил сотрудничество с Midjourney, планируя ускорить технологии генерации видео, пытаясь восполнить технологические недостатки за счет внешних альянсов. Однако, сможет ли эта стратегия быстро интегрироваться в продуктовую экосистему Meta, еще предстоит выяснить.
Заключение
MSL Meta изначально вызывал большие надежды, но всего за два месяца потерял трех ключевых исследователей в области ИИ, что выявило основную проблему, которую не может решить высокая зарплата — культуру, чувство миссии и стабильность. В условиях нарастающей борьбы за таланты в области ИИ по всему миру, если Цукерберг не сможет найти баланс в управлении и организационной культуре, даже при большом вложении средств, это может не обеспечить настоящую долгосрочную конкурентоспособность.