Кого большинство людей выбрали бы для брака? В большинстве случаев, Ман А.
Почему? Потому что у него есть: - Безопасная работа - Названный титул - Менеджер и месячная зарплата - Что-то, что звучит "уважительно" и "реально"
Тем временем, Мужчина Б, несмотря на наличие портфеля в 600K, часто получает ярлык: - Безработный - Рискованный - Не делая ничего «реального»
Это ирония того, как мы все еще определяем успех в 2025 году. Мы не оцениваем: - Навыки - Толерантность к риску - Финансовая грамотность - Независимое генерирование дохода - Реальная производительность
Вместо этого мы цепляемся за: - Названия должностей - Названия компаний - Ежемесячные зарплаты
Дело не в криптовалюте против работы. Дело в том, как мы отвергаем все, что не понимаем. И как мы позволяем устаревшим определениям «стабильности» диктовать жизненные решения, даже такие глубокие, как брак.
Пора обновить, как мы измеряем успех. Не каждая работа с 9 до 5 безопасна. Не каждый инвестор - игрок. И не каждая должность означает настоящую финансовую или эмоциональную безопасность.
Если мы действительно хотим расти как общество, мы должны научиться задавать вопросы, разучиваться и понимать, прежде чем судить.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
𝗠𝗮𝗻 𝗔: 60K Банковская работа
𝗠𝗮𝗻 𝗕: 600K Крипто/Форекс Портфель
Кого большинство людей выбрали бы для брака?
В большинстве случаев, Ман А.
Почему?
Потому что у него есть:
- Безопасная работа
- Названный титул
- Менеджер и месячная зарплата
- Что-то, что звучит "уважительно" и "реально"
Тем временем, Мужчина Б, несмотря на наличие портфеля в 600K, часто получает ярлык:
- Безработный
- Рискованный
- Не делая ничего «реального»
Это ирония того, как мы все еще определяем успех в 2025 году.
Мы не оцениваем:
- Навыки
- Толерантность к риску
- Финансовая грамотность
- Независимое генерирование дохода
- Реальная производительность
Вместо этого мы цепляемся за:
- Названия должностей
- Названия компаний
- Ежемесячные зарплаты
Дело не в криптовалюте против работы.
Дело в том, как мы отвергаем все, что не понимаем.
И как мы позволяем устаревшим определениям «стабильности» диктовать жизненные решения, даже такие глубокие, как брак.
Пора обновить, как мы измеряем успех.
Не каждая работа с 9 до 5 безопасна. Не каждый инвестор - игрок.
И не каждая должность означает настоящую финансовую или эмоциональную безопасность.
Если мы действительно хотим расти как общество, мы должны научиться задавать вопросы, разучиваться и понимать, прежде чем судить.