As empresas estão cada vez mais a aproveitar as capacidades de IA para aumentar a produtividade, mas está a ocorrer uma troca: estão a descobrir que podem realizar mais com menos funcionários. Esta mudança está a remodelar fundamentalmente a forma como as organizações estruturam os seus percursos de desenvolvimento de carreira e estratégias de força de trabalho. À medida que a automação assume tarefas rotineiras, a escada de carreira tradicional está a ser reinventada. Os papéis estão a evoluir mais rapidamente do que o esperado, e as equipas estão a tornar-se mais enxutas, mas mais especializadas. Para aqueles nos setores de tecnologia e cripto, esta tendência tem um impacto diferente — a indústria sempre se moveu rapidamente, mas a IA está a acelerar ainda mais esse ritmo. A questão não é apenas sobre despedimentos; trata-se de que novos tipos de oportunidades surgem quando as empresas podem realocar recursos para a inovação em vez de manutenção.