Muitos DAOs entram num ciclo vicioso: a própria organização torna-se no objetivo, as discussões, votações e alocação de recursos giram em torno de assuntos internos, enquanto a capacidade de execução vai ficando cada vez mais fraca.

Max adotou uma abordagem diferente. Estabeleceu um objetivo externo claro — ampliar a influência do Giggle Academy. Parece simples, mas a mudança trazida por essa "Estrela Polar" é bastante prática: todas as decisões de governança são alinhadas a esse objetivo, as discussões deixam de ser internas e a alocação de recursos passa a ter uma direção clara.

Qual foi o resultado? A colaboração descentralizada gerou uma capacidade de execução surpreendente. Sem processos burocráticos formais, sem jogos políticos inúteis, todos pensam na mesma direção e trabalham com força conjunta. Isso talvez seja algo que outros DAOs devam refletir — a nossa organização realmente sabe o que está fazendo?