‘No contratará a mujeres’ - La corte suprema de India rechaza petición de permiso menstrual

Hace 3 días

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Geeta Pandeyand

Nikita Yadav

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AFP via Getty Images

La menstruación sigue siendo un tema tabú en India

La corte suprema de India ha rechazado una petición que solicitaba permiso menstrual para mujeres trabajadoras y estudiantes, con los jueces diciendo que si se aprobara tal ley, “nadie contrataría a mujeres”.

La sala de dos jueces encabezada por el juez presidente Surya Kant afirmó que la licencia obligatoria haría que las jóvenes piensen que no están “a la par” con sus colegas masculinos y sería “dañino para su crecimiento”.

El tema del permiso menstrual ha polarizado durante mucho tiempo a la sociedad india; mientras muchos están de acuerdo con las opiniones de los jueces, otros argumentan que un día o dos libres pueden ayudar a las mujeres a lidiar con períodos dolorosos.

Algunos estados y varias grandes empresas privadas han implementado permisos menstruales para sus empleados a lo largo de los años.

Los comentarios de la corte suprema surgieron durante la audiencia de una petición presentada por la abogada Shailendra Mani Tripathi, que buscaba una política nacional de permisos menstruales, informó el sitio web legal LiveLaw.

Posteriormente, Tripathi dijo a la agencia de noticias IANS que esperaba que las mujeres trabajadoras recibieran “de dos a tres días de permiso” para afrontar las dificultades menstruales.

Sin embargo, los jueces dijeron que la introducción de tal política no beneficiaría a las mujeres, sino que las perjudicaría al reforzar estereotipos de género y afectar su empleabilidad.

Indicaron que esto podría hacer que los empleadores del sector privado sean reacios a contratar mujeres y, en última instancia, disuadir su reclutamiento.

Agregaron que “el gobierno podría elaborar una política de permisos menstruales en consulta con todas las partes interesadas”, informó LiveLaw.

Los comentarios de la corte han vuelto a poner en primer plano un tema que ha dividido opiniones en India durante mucho tiempo y ha generado debates sobre si fue un movimiento progresista o si fomentaba estereotipos que consideran a las mujeres más débiles e incapaces para el trabajo.

Al decir que el permiso menstrual haría que las mujeres sean “poco atractivas” como empleadas, los jueces “reiteran el tabú en torno a la menstruación y los derechos que no hemos logrado abordar”, dijo a la BBC la experta en salud pública y abogada Sukriti Chauhan.

Ella afirmó que en India existen leyes que hablan de “dignidad en el lugar de trabajo, igualdad de género y condiciones laborales seguras” para las mujeres y que “negar el permiso menstrual viola estos principios al forzar a las mujeres a trabajar en entornos incómodos, indignos o peligrosos”.

“Proporcionar permisos menstruales no solo apoya la salud y el bienestar de las mujeres, sino que también promueve la productividad y eficiencia en el lugar de trabajo”, añadió.

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Algunos argumentan que dar permisos adicionales a las mujeres sería discriminatorio para los hombres y, en un país donde los períodos a menudo son un tema tabú —con mujeres prohibidas en templos o aisladas en casa como “impuras”—, las mujeres menstruantes incluso pueden ser demasiado tímidas para reclamarlos.

Pero los activistas señalan que muchos países como España, Japón, Corea del Sur e Indonesia ya ofrecen permisos menstruales y que estudios han demostrado que este tiempo libre puede ser beneficioso para las mujeres.

Algunos estados indios también ofrecen permisos limitados: Bihar y Odisha otorgan dos días al mes a los empleados gubernamentales, mientras que Kerala los proporciona al personal universitario y de institutos de formación industrial.

Y el año pasado, el estado del sur de Karnataka aprobó una ley que concede un día libre al mes para todas las mujeres menstruantes.

En los últimos años, varias empresas también han implementado políticas similares para su personal femenino.

En 2025, el conglomerado industrial y de servicios RPG Group anunció una política de permisos de dos días al mes para sus empleados en su subsidiaria CEAT. La gigante de ingeniería L&T también introdujo una política similar, ofreciendo un día libre al mes, mientras que la empresa de entregas de comida Zomato ofrece hasta 10 días de permiso menstrual al año.

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