Análise detalhada do relatório de remuneração em criptomoedas: Ah? Essas pessoas ganham tanto assim?

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Na indústria cripto, a compensação é sempre um dos temas mencionados repetidamente, mas é o mais difícil de chegar a uma conclusão fiável. Quer seja um fundador a desenvolver uma estrutura interna de compensação ou um candidato a avaliar se uma oferta é razoável, a realidade muitas vezes carece de dados que a sustentem. As discussões do setor muitas vezes baseiam-se em casos fragmentados, partilha anónima ou julgamento emocional, em vez de uma estrutura universal de compensação.

Neste contexto, a Dragonfly, uma das principais instituições de capital de risco na indústria cripto, lançou o seu relatório anual de salários pela primeira vez em 2023, distribuindo amplamente um grande número de questionários para resumir dados universais sobre salários das criptomoedas. Há dois meses, a Dragonfly lançou a sua versão de 2025. Este relatório recolhe feedback de um total de 85 empresas cripto e expande o âmbito do estudo para empresas fora do portefólio da Dragonfly pela primeira vez, aproximando os dados da amostra real da indústria.

A recolha de dados decorreu do final de 2024 até ao primeiro trimestre de 2025, com aproximadamente 3.400 pontos de dados ao nível de colaboradores e candidatos desduplicados introduzidos pela primeira vez. Embora os dados não sejam tão recentes, felizmente, os salários não são tão exagerados como as flutuações dos preços da moeda. O relatório partilha dados detalhados sobre salários para cada função, patente e região, e já não se limita à “média do cargo” ou “intervalo aproximado”. Comparado com o relatório de 2023, este estudo não responde apenas a “quanto dinheiro é dado pela indústria cripto”, mas começa a mostrar “como o dinheiro é distribuído e como a certeza e o fluxo de risco nas organizações”.

Vamos analisar quais os destaques que merecem a nossa referência. Quer seja um recém-licenciado a preparar-se para entrar no Web3 ou um gestor intermédio a explorar a indústria cripto, este relatório deverá conter muitos dados de que pode aprender.

Todas as unidades de compensação neste artigo estão em USD/USDT, e todos os salários são em dinheiro, excluindo direitos cambiais/ações.

1. Resumo geral do mercado

Demasiado longo para ler a versão: Aqui está um resumo dos dez principais relatórios apresentados pela Dragonfly.

A maioria das empresas cripto está em modo de crescimento, em vez de numa fase de expansão rápida.

A contratação em criptomoedas tem sido global desde o início, e quase não existe apenas contratação nos Estados Unidos.

A Europa tornou-se o mais importante centro internacional de recrutamento.

Os salários e os salários simbólicos diminuíram em quase todos os escalões e regiões.

O trabalho remoto continua a ser dominante, e as empresas não têm planos de mudar isso.

O limiar de entrada na indústria cripto é elevado, com posições de entrada a representar menos de 10%.

As posições de engenharia continuam a ser o núcleo. Os cargos de produto normalmente começam ao nível sénior, com os cargos de design a focarem-se mais nos colaboradores individuais do que na gestão.

Os níveis salariais nos EUA tornaram-se o padrão global de preços para a gestão de engenharia.

Do ponto de vista do ambiente global, o salário da indústria cripto de 2024 a 2025 apresenta uma característica clara: este é um mercado que se encontra numa fase de ajuste descendente, mas que se está a estabilizar gradualmente. Embora os preços dos criptoativos convencionais se mantenham fortes e o ambiente político dos EUA tenha emitido sinais positivos para a indústria em etapas, estas mudanças macro não foram rapidamente transmitidas para o recrutamento e compensação. As empresas continuam cautelosas na contratação e na definição de preços, e as posições e salários diminuíram em todos os setores.

Ao nível geográfico do recrutamento, as características de globalização da indústria cripto foram ainda mais consolidadas. As equipas contratadas apenas nos EUA são praticamente inexistentes, e a colaboração inter-regional é a configuração padrão desde o início. A Europa subiu significativamente neste ciclo, tornando-se um dos mais importantes polos internacionais de recrutamento, especialmente nas áreas de engenharia e funções relacionadas com produtos.

O trabalho remoto é uma tendência muito clara a longo prazo nesta ronda de relatórios. A maioria das empresas não apresentou um plano claro para regressar ao sistema de escritório, o que enfraquece diretamente a lógica única de “a localização determina a compensação”. As disparidades salariais começam a refletir mais a influência, escassez e limites de responsabilidades do indivíduo na organização do que a própria geografia.

As posições de entrada foram as mais afetadas, com salários e tokens a caírem drasticamente, parcialmente compensados por uma percentagem maior de capital próprio. As posições de entrada nos EUA continuam a ter vantagem na remuneração em dinheiro, mas as posições internacionais de pares normalmente recebem 2 a 3 vezes mais participação e recompensas em tokens mais elevadas. As posições intermédias são comprimidas como um todo, e o espaço de crescimento é limitado; As posições sénior são relativamente mais estáveis, com cortes salariais menores, capital mais estável e tokens mais concentrados no topo. O aumento salarial mais óbvio ocorre em ICs seniores e executivos, formando uma clara “estrutura de barra”, especialmente proeminente em funções de produto e engenharia.

A engenharia continua a ser o núcleo de toda a indústria, mas as funções fora da engenharia estão a experienciar uma diferenciação hierárquica mais óbvia, com retornos concentrados em talentos seniores e executivos, enquanto posições de nível intermédio e júnior estão sob uma pressão compressiva mais evidente. Os cargos de produto exigem experiência sénior quase desde o início, e as funções de design estão claramente mais orientadas para contribuintes individuais de alto nível do que para percursos de gestão. Em cargos de design, o valor da gestão não é tão elevado como o dos designers seniores. Os colaboradores individuais seniores nos Estados Unidos superam os gestores de design e até alguns executivos em compensação total.

Finalmente, do ponto de vista ano após ano, os chefes, ou seja, os fundadores, aumentam os seus salários todos os anos. Quanto maior for o financiamento, maior será o salário do fundador e menor a proporção de capital que detém. Os fundadores americanos geralmente superam os seus homólogos internacionais em termos de salário, ações e tokens.

Em geral, os salários e as subvenções simbólicas diminuíram em quase todos os postos. Os empregos nos EUA continuam a liderar em remuneração em dinheiro, enquanto as equipas internacionais reduziram a diferença com uma percentagem maior de capital próprio e alocação de tokens.

2. Análise aprofundada das seis principais posições

2.1 Engenheiro de Software: A pedra angular da indústria

Como espinha dorsal técnica da indústria cripto, os engenheiros de software sempre estiveram na vanguarda do setor.

Percurso de progressão salarial no mercado dos EUA:

A julgar pelos dados, o percurso de desenvolvimento de carreira dos engenheiros de software é bastante claro. A faixa salarial de entrada é de $89k a $138k, com uma média de cerca de $113k. Ao nível intermédio, o salário aumenta para $123k-$172k, com uma média de cerca de $147k. Ao subir para o nível de Diretor ou Sénior, que equivale a cerca de 7-8 anos de serviço, há um salário significativo, atingindo entre 172 mil e 222 mil dólares, com uma média de cerca de 197 mil dólares.

Salário de Engenheiro de Software

Após atingir o nível de Executivo ou Diretor, o salário pode atingir entre $208k e $264k, com uma média de cerca de $236k. De nível inicial a executivo, os salários aumentaram quase três vezes.

De particular nota é o salto mais significativo dos engenheiros de nível intermédio para os seniores, onde os salários aumentam mais de 40% para cargos séniores, passando de 3-5 anos de serviço para 7-8 anos. Verifica-se que as empresas estão dispostas a pagar um prémio por engenheiros que conseguem realmente resolver problemas complexos.

Mercado internacional:

Os salários dos engenheiros de software nos mercados internacionais são baixos, mas ainda assim bastante atrativos. O preço de entrada de 63 mil a 109 mil dólares, aproximadamente equivalente a 40 a 700 000 RMB, já representa um rendimento considerável em muitos países, especialmente na Europa de Leste, Sudeste Asiático e outras regiões com custos de vida mais baixos.

Ao mesmo tempo, os salários para cargos de alto nível estão rapidamente a alcançar o nível dos EUA. O nível executivo ou diretor pode atingir entre 200 mil e 253 mil dólares, o que está próximo do nível salarial do mesmo nível nos Estados Unidos. Ou seja, com a popularidade do trabalho remoto e a intensificação da competição global de talentos, as diferenças geográficas estão a diminuir gradualmente. Para engenheiros competentes, escolher onde trabalhar tornou-se mais flexível.

Podem ver como é importante aprender inglês bem, engenheiros.

2.2 Engenheiro Cripto: O regresso da especialização

Os engenheiros cripto, conhecidos como engenheiros de contratos inteligentes, apresentam padrões salariais únicos como posições específicas de cada setor.

Mercado dos EUA:

No mercado dos EUA, a trajetória salarial dos engenheiros cripto mostra um fenómeno interessante. Os salários de entrada ($64k-$108k) são, na verdade, mais baixos do que os dos engenheiros de software tradicionais, provavelmente porque engenheiros de cripto que são novos na indústria precisam de mais tempo para acumular conhecimento específico do domínio, como compreensão aprofundada de vários mecanismos de consenso, aprender Solidity, etc.

Mas ao nível intermédio ($119k-$169k), começa a emergir a vantagem profissional, com aumentos salariais impressionantes de 85%. Continuando a progredir para o nível Sénior ($155k-$205k), o crescimento salarial continua forte. Esta curva de crescimento acentuada ilustra um facto importante: uma vez que domina a tecnologia criptográfica central, o seu valor aumenta drasticamente.

Salário de Engenheiro de Contratos Inteligentes

Curiosamente, os engenheiros de cripto recebem um salário ligeiramente inferior ao nível da gestão (Gestor: $145k-$200k) do que na via puramente técnica. Isto pode refletir uma característica da indústria: a especialização técnica profunda é mais valorizada do que as competências de gestão, e o talento que realmente consegue compreender e melhorar provas de conhecimento zero ou otimizar soluções de Camada 2 é extremamente escasso.

Mercado internacional:

No mercado internacional, os engenheiros criptográficos de nível intermédio tiveram um desempenho particularmente bom. Os seus salários ($90k-$142k, RMB 60-1 milhões) ultrapassam mesmo o nível sénior de algumas posições tradicionais. A razão por trás deste fenómeno é simples: talentos com competências especializadas como blockchain e contratos inteligentes são extremamente escassos em todo o mundo. Quer esteja no Vale do Silício ou em Singapura, os melhores desenvolvedores Solidity são aqueles que as empresas conseguem.

2.3 Gestor de Produto: O cavalo negro da explosão salarial

Os gestores de produto demonstraram um crescimento salarial impressionante em 2024/25, especialmente em cargos de topo.

Mercado dos EUA:

O dado mais marcante é, sem dúvida, o salário de um gestor de produto executivo, que atinge impressionantes 391 mil a 484 mil dólares, superando largamente todas as outras posições. Este número até faz muitas pessoas questionarem se os dados estão errados. Mas, se pensarmos bem, este salário invulgarmente elevado reflete na verdade várias mensagens importantes.

Em primeiro lugar, os produtos Web3 são muito mais complexos do que os produtos tradicionais da internet. É necessário não só compreender as necessidades dos utilizadores, mas também compreender profundamente detalhes técnicos como tokenómica, dados on-chain e interação entre cadeias. Em segundo lugar, os gestores de projetos que conseguem realmente compreender a tecnologia e transformá-la em valor para o utilizador são extremamente escassos no mercado. Por fim, o valor comercial de um produto cripto bem-sucedido é enorme, e um protocolo DeFi ou plataforma NFT bem-sucedida pode gerar milhares de milhões de dólares em volume de negociação.

Ou seja, se fores firmemente para o escuro neste caminho, haverá grandes oportunidades.

Para gestores de produto que estão a entrar ou a meio da carreira, o salário de um PM de nível inicial ($95k-$140k) é apenas superado pelo de um engenheiro de software, e no nível intermédio ($153k-$203k), o salário de um PM ultrapassou todas as posições técnicas para se tornar a posição mais bem remunerada da sua classe.

Mas isso só acontece nos Estados Unidos.

Mercado internacional:

Comparado com a loucura do mercado dos EUA, os salários dos PM no mercado internacional são mais racionais e muito mais baixos. O salário ao nível executivo é de $145k-$194k, o que não é tão exagerado como nos Estados Unidos; Ao mesmo tempo, os gestores de projetos em posições de entrada são iguais aos engenheiros de contratos inteligentes e engenheiros de software ao mesmo nível, e o salário não é muito diferente, e o trabalho remoto é suficiente para pessoas com uma média de 75w RMB viverem bem.

2.4 Design: Subvalorizado mas em ascensão

Os empregos de design têm sido há muito subvalorizados na indústria cripto, mas os dados mostram que as coisas estão a mudar.

Mercado dos EUA:

A trajetória salarial do designer é uma história interessante. O salário inicial ao nível de entrada ($53k-$103k) é o mais baixo de todos os cargos, o que também está muito alinhado com o estado atual da indústria cripto: durante muito tempo, os projetos cripto focaram-se mais na implementação técnica do que na experiência do utilizador, resultando numa interface miserável para muitas DApps iniciais, e até projetos que angariaram dezenas de milhões de dólares tiveram frequentemente más interações e outras experiências.

Mas a situação está a mudar rapidamente. À medida que os designers atingem o nível sénior ($139k-$182k), os salários aumentam significativamente. Este salto mostra que o mercado finalmente percebe a importância de um designer experiente que possa liderar uma equipa durante 7-8 anos para o sucesso do produto.

No entanto, os designers de nível intermédio enfrentam o maior desafio de todas as posições. Os seus salários (80 mil a 120 mil dólares) estão a crescer lentamente, apenas cerca de 30% acima do nível de entrada. Esta “crise de meia-idade” pode levar à perda de talentos de design de topo para outras indústrias ou à transição para outras funções.

Mercado internacional:

Curiosamente, os salários dos designers nos mercados internacionais são relativamente mais equilibrados. Especialmente nos níveis intermédio e superior, a diferença salarial entre designers e outras funções é pequena. Isto proporciona um campo de jogo mais equilibrado para os designers. Se é designer, pode querer considerar as oportunidades no mercado internacional ao escolher um local para trabalhar.

2.5 Marketing: A espinha dorsal do crescimento constante

O marketing está a desempenhar um papel cada vez mais importante na indústria cripto, e os dados salariais refletem esta tendência.

Mercado dos EUA:

Os salários para cargos de marketing apresentam um padrão de crescimento constante e equilibrado. Os salários de entrada ($58k-$108k) fornecem um ponto de partida razoável, nem o mais alto nem o mais baixo. No segmento intermédio (90 mil a 139 mil dólares), os salários cresceram de forma constante cerca de 55 mil. O salário ao nível Sénior é de $127k-$176k, enquanto ao nível Executivo chega a $166k-$225k. Ou seja, quando a pessoa de Marketing muda de função, passando de executar a estratégia de marketing para a desenvolver. Na indústria cripto, o valor dos génios do marketing que conseguem compreender conceitos técnicos complexos e traduzi-los em histórias cativantes é imenso.

Características do mercado internacional:

As posições de marketing no mercado internacional apresentam uma estrutura salarial mais padronizada, com diferenças relativamente pequenas entre os níveis e uma tendência de crescimento constante.

2.6 Expansão do Negócio (BD/Go to Market): Motor de Crescimento

Os papéis BD/GTM desempenham um papel fundamental no sucesso dos projetos cripto, e os dados salariais refletem esta importância.

Mercado dos EUA:

A história do salário para posições de BD é provavelmente a mais inspiradora. O nível de entrada ($50k-$100k) começa na posição mais baixa de todas, mas não se deixe intimidar por este número. Olhando para os dados do nível intermédio ($105k-$154k), os salários duplicaram! Ou seja, após 3-5 anos de trabalho, o salário pode ser duplicado, o que é o maior aumento de todas as posições. Ao nível executivo ($195k-$252k), os salários dos bons líderes de BD provam o seu papel fundamental no crescimento da empresa.

BDs que são novos na indústria podem estar apenas a enviar emails frios, a participar em reuniões e a fazer pesquisa de mercado inicial. Mas uma vez que constróis a tua rede e compreendes como funciona o ecossistema, o teu valor aumenta drasticamente.

Pense bem, um bom BD pode ajudar projetos a aceder a grandes bolsas, estabelecer parcerias-chave e abrir novos mercados. No atual ambiente de mercado de “construção de mercado baixista e colheita de mercado em alta”, os talentos de BD que conseguem trazer crescimento real ao negócio são naturalmente valorizados. Devem não só compreender o negócio, mas também a economia dos tokens, compreender as características de cada cadeia pública e estar familiarizados com o mecanismo operacional dos protocolos DeFi. Este tipo de talento composto é procurado em todo o lado.

Mercado internacional:

Existe um fenómeno particularmente interessante nos salários de BD no mercado internacional. O nível Principal/Senior ($127k-$177k) é particularmente proeminente no mercado internacional, e o salário do nível de Gestor ($136k-$189k) até ultrapassa o do mesmo nível nos Estados Unidos.

A razão por trás disto não é difícil de compreender: o mercado internacional depende mais das capacidades de desenvolvimento de negócios localizadas. Se conseguir ajudar projetos americanos a chegar à Ásia, ou ajudar projetos asiáticos a entrarem nos mercados europeu e americano, o seu valor é enorme.

Pode ver-se que os empregos nos EUA estão à frente do salário em dinheiro e da compensação total em quase todos os escalões.

2.6 Salário do Fundador: Quanto pagam os chefes a si próprios?

Podemos observar um fenómeno muito interessante: os salários dos fundadores mostram uma clara correlação positiva com a fase de financiamento da empresa, mas este crescimento não é linear, e os mercados dos EUA e internacionais apresentam padrões muito diferentes.

Mercado dos EUA:

No mercado dos EUA, os salários dos fundadores cresceram passo a passo com o progresso das rondas de financiamento. De $181k na ronda Seed (mediana de $195k) para um ligeiro aumento na Série A para $198k, esta fase de crescimento é relativamente modesta. O verdadeiro salto ocorreu na Série B, onde os salários médios dispararam para 276 mil dólares (mediano de 298 mil dólares), um aumento superior a 40%.

Este ponto de salto é interessante. A Série B é geralmente a fase em que uma empresa realmente começa a crescer, quando o ajuste produto-mercado foi verificado e o modelo de negócio está basicamente maduro. Neste momento, os fundadores passam de “empreendedores” a “CEOs” e precisam de gerir equipas maiores e lidar com negócios mais complexos. O aumento significativo dos salários reflete esta mudança de funções e o aumento das responsabilidades.

Nas Séries C e D, os salários continuaram a estabilizar em $275k-$300k Este intervalo. Os salários da Série C (275 mil dólares) são até ligeiramente inferiores aos da Série B, enquanto a Série D só subiu para 300 mil dólares.

Mercado internacional:

Os dados do mercado internacional apresentam um quadro completamente diferente. Os fundadores nas fases iniciais (Semente a Série A) têm salários relativamente razoáveis, crescendo de $138k-$140k (Semente) para $210k-$244k (Série A). Mas na Série B, os dados mostram apenas 16 mil dólares, o que é ou uma amostra demasiado pequena de dados ou fundadores em algumas regiões optaram por salários extremamente baixos para manter a empresa a funcionar.

Ainda mais surpreendente são os dados da Série E: os fundadores nos mercados internacionais têm um salário de 300 mil dólares, o que é comparável ao nível da Série D nos Estados Unidos. Isto pode refletir uma tendência em que empresas que conseguem integrar-se na Série E nos mercados internacionais, muitas vezes já unicórnios ou quase-unicórnios nas respetivas regiões, alinham naturalmente os salários dos seus fundadores com os padrões internacionais.

O salário de um fundador cotado em bolsa ($144k) é relativamente baixo porque, após a cotação, a principal fonte de riqueza dos fundadores passa para o valor de ações/moeda em vez de compensação em dinheiro.

3. Onde trabalham os funcionários?

Os dados da Dragonfly mostram que a Europa Ocidental é o centro internacional de recrutamento mais importante.

As alterações regionais na contratação ocorrem normalmente quando uma empresa entra na Série B e além. À medida que a empresa amadureceu e aumentaram as necessidades para operações locais, a equipa começou a expandir-se para a Ásia, Canadá e Europa de Leste.

Ao mesmo tempo, isto pode também refletir que este relatório de dados é muito diferente dos projetos cripto asiáticos que normalmente vemos e que são comparados com os padrões salariais domésticos. Destes milhares de dados, a grande maioria dos salários pode ser oferecida a cargos europeus, por isso estes irão aumentar.

No entanto, se não olhares para isso, realmente não sabes, estas pessoas são mesmo fixes!

O resumo oficial de Dragonfly diz-nos:

84% das empresas nas fases da Série B à Série E empregam funcionários na Europa Ocidental; Na escala de financiamento excede $40M A proporção é basicamente a mesma.

Das empresas em fase avançada, 63% estão a contratar na Europa de Leste, beneficiando principalmente do forte fornecimento local de engenheiros e dos custos de talento relativamente económicos.

A Ásia quase duplicou em relação ao ano anterior, de 20% para 41%, para acomodar uma adoção mais forte dos utilizadores e a procura do mercado. Desta forma, o número de colaboradores na Ásia não é o mainstream.

38% das empresas nas fases Série B a Série E expandiram-se para o Canadá, aproveitando a sua proximidade aos Estados Unidos, o ambiente regulatório relativamente favorável e o ecossistema maduro dos promotores como uma proteção de risco.

Na Série B a Série D, apenas 13% das empresas expandiram-se para a América do Sul.

Exceções relativamente raras incluem: Índia (9%), África (4%) e Oceânia (2%).

4. O que podemos aprender?

3.1 Talentos de entrada

Se tens formação técnica, parabéns, ganhaste logo na linha de partida. Engenheiros de software, engenheiros de contratos inteligentes e gestores de produto têm os salários iniciais mais elevados, com até os ganhos de entrada a atingir os seis dígitos por ano no mercado dos EUA. Isto pode exigir vários anos de experiência em indústrias tradicionais.

Mas aqui vai uma dica: não fiques apenas a olhar para o salário inicial. Mais importante ainda, há oportunidades de aprendizagem e espaço para crescimento. Escolher uma equipa que te permita crescer rapidamente é mais valioso do que receber um salário inicial extra de 10.000 ou 20.000 dólares, porque o salto salarial de nível inicial para intermédio é enorme e tudo depende de quão rápido consegues fazer a transição.

Embora BD e Marketing tenham salários iniciais mais baixos, não deixes que isso te desanime. Olha para a curva de crescimento deles, especialmente para o BD, onde os salários podem duplicar de nível inicial para nível intermédio. Se és do tipo de pessoa que é boa a construir relações e a compreender a lógica de negócio, o BD pode ser uma excelente escolha. O primeiro ou segundo ano pode ser difícil e o salário não é elevado, mas uma vez que constróis uma reputação e contactos no teu círculo, o teu valor vai aumentar exponencialmente.

3.2 Talentos intermédios

Não é coincidência que o salário de um PM de nível intermédio supere todos os outros cargos. O mercado procura freneticamente talentos compostos que “compreendam tecnologia + compreendem utilizadores”. Se és engenheiro mas te apanhas sempre a pensar “Os utilizadores precisam mesmo desta funcionalidade?” Ou “há um problema com a lógica deste produto”, então transformar num produto pode ser uma boa escolha.

Para BD, o estágio intermédio é nada menos que primo. Nesta fase, acumulou experiência e contactos suficientes para começar a promover colaborações importantes de forma independente. Sabes como lidar com diferentes partes interessadas e percebes como funciona o ecossistema. Na indústria cripto, a reputação do setor é tudo. Participe em eventos do setor e partilhe as suas ideias no Twitter para construir o seu perfil profissional na sua área específica. Estes investimentos podem conduzir a grandes retornos enquanto procura a sua próxima oportunidade.

3.3 Estratégia geográfica

Escolher onde trabalhar não é apenas uma questão de salário. Os salários no mercado dos EUA são, de facto, elevados, mas não te esqueças do custo de vida. Ganhar 150.000 dólares em São Francisco pode não ser tão confortável como levar 80.000 euros em Berlim. E a concorrência no mercado norte-americano também é extremamente feroz, e a pressão de trabalho costuma ser maior.

O mercado internacional oferece um melhor equilíbrio de qualidade de vida. Muitas empresas europeias de criptomoedas oferecem arranjos de trabalho mais flexíveis, férias mais longas e um ambiente de trabalho relativamente descontraído. Se valoriza o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o mercado internacional pode ser mais adequado para si.

Mais importante ainda, o trabalho remoto está a mudar as regras do jogo. Cada vez mais empresas norte-americanas estão dispostas a contratar trabalhadores internacionais remotos e, embora os salários possam ajustar-se, continuam a ser atrativos.

Aqui está uma oportunidade interessante de arbitragem: obter salários em mercados internacionais em regiões de baixo custo. Por exemplo, vive na Europa de Leste ou Sudeste Asiático e trabalha remotamente para uma empresa que paga salários para “mercados internacionais”. Mesmo que o salário seja inferior ao padrão americano, a sua qualidade de vida pode ser superior.

As diferenças geográficas em certos cargos estão a diminuir rapidamente, especialmente para engenheiros seniores. Se fores um engenheiro sénior, podes ganhar um salário bastante bom independentemente de onde estejas. As empresas preocupam-se mais com a capacidade de resolver problemas do que com o local onde se senta a escrever código.

Epílogo

Os dados salariais da indústria cripto de 2025 mostram um mercado repleto de oportunidades, mas também de desafios. O talento tecnológico continua a ter um valor premium, os gestores de produto estão em ascensão, e funções de crescimento como BD e marketing mostram grande potencial.

Para os candidatos a emprego, escolher a posição e o percurso de desenvolvimento certos é mais importante do que simplesmente perseguir um salário elevado. A rápida evolução da indústria significa que os colaboradores de entrada de hoje podem tornar-se especialistas em domínio dentro de alguns anos. A chave é continuar a aprender, criar contactos e encontrar o seu valor único nesta indústria entusiasmante.

Para as empresas, estabelecer um sistema de compensação justo e competitivo é apenas o primeiro passo. O verdadeiro desafio reside em criar um ambiente que atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos. Nesta indústria onde o talento define sucesso, investir em capital humano trará os maiores retornos.

À medida que a indústria cripto continua a amadurecer e a desenvolver-se, podemos esperar ver mais posições segmentadas, requisitos de competências mais especializadas e um mercado de talento mais global. Indivíduos e organizações que conseguem adaptar-se a estas mudanças, aprender e crescer continuamente estarão melhor posicionados neste futuro digital.