中央値140,000ドル対300,000ドル：イーサリアムのコア開発者は外部のオファーと比較して約半分の報酬を受け取っており、このギャップは人材の定着に対する圧力を高め、最終的にはプロトコルのセキュリティに影響を与えます。
最近のProtocol Guildによる分析とElectric CapitalのDeveloper Reportによって確認された結果、これらの開発者は外部ベンチマークと比較して約53%のギャップでより高い市場報酬を放棄していることが明らかになりました。(2024)
この調査は、イーサリアムの核心で活動する11の組織から収集された111の回答に基づき、民間企業や大手テクノロジー企業が提供する競争的な枠組みを考慮しながら、給与、インセンティブ、提供された助成金をレビューしています。
以下は、主要なデータ、ギャップの原因、および問題に対する可能な解決策です。
定量分析およびクライアントマネージャーやプロジェクトリーダーとのインタビューは、数値の合成を確認します：現金の不一致は顕著であり、助成金やベスティングメカニズムによって部分的に緩和されるだけです。
開発者レポートによると、1億以上のオープンソースコミットを分析した結果、暗号セクターにおけるインフラスキルの需要動向は強い成長を続けており、給与に対する競争圧力が高まっています。
インデックス
方法論と調査分野
主要な数値と市場差
賃金ギャップの原因
インセンティブ：エクイティとトークン
役職と経験による補償
市場圧力と外部オファー
プロトコルギルドとサポートチャンネル
ギャップが持続する場合のエコシステムへのリスク
ギャップを減らすための可能なアクション
外部コンテキスト：ベンチマークが示すこと
出典と方法論の注記
透明性のために、まずサンプルの概要を示します。
参加者：イーサリアム(のコアに貢献している11の組織からの111件の回答、エンジニアリングと研究)。
期間：2025年8月から9月の間に実施された調査。
範囲：クライアント、研究、調整に関連する技術的役割；世界中に分散したチーム。
周辺についての注意：プロトコルギルドに従った支払いに言及されている「約190人の貢献者」は2022年の助成金受領者を表しており、必ずしも補償調査の111人の回答者と一致するわけではありません。
通貨: 金額は米ドルで表現されています。
重要な数字と市場のギャップ
分析は、コア貢献者の基本報酬と外部市場のオファーとの間に構造的ギャップがあることを強調しています。
基本給(core median):140,000ドル。
マーケットは (外部)を提供しています: 中央値は約$300,000で、推定平均は約$359,000; データは業界ベンチマークの Levels.fyi と Stack Overflow Developer Survey から得られるものと一致しています。
違い：コア開発者は、プロトコルギルドによって確認された市場中央値(140K対300K)に対して、約−53%のギャップを記録しています。
利点: サンプルのわずか37%が現金に加えて、株式コンポーネントやトークンへのアクセスを持っていると報告しています。
プロトコルギルド: 2025年9月9日現在、3300万ドル以上が助成金の形で配布されており、正式に受け取った中央値は約67,121ドルです。
中央値の全体的な基本報酬 (キャッシュ + ギルド): 約207,121ドルで、外部オファーと比較しても依然として低い。
要約すると、助成金を考慮しても、給与のギャップは依然として広く、コアチームの競争力がL1/L2や民間企業が提供する水準と比較して疑問視されています。
ギャップの背後にある理由は主に制度的であり、コアイーサリアムの従来の資金調達モデルに関連しています。
多くの主要な雇用主は非営利団体または学術機関であり、株式やボーナスに対する制限を課せられて運営されています。
トークンの発行は、特定のプロジェクトポリシーやオンチェーンインセンティブスキームに結びついていることが多く、チームレベルでは常にアクセスできるわけではありません。
少数の組織が、私的部門のものと検証可能で比較可能な、構造化され透明性のあるアップサイドパッケージを提供しています。
金融の上昇の分配は断片的です。クライアントチームや研究グループでは、株式やトークンは稀または制限されており、これらの要素が報酬パッケージの中心的な部分を形成する民間部門と比較してギャップが強調されています。
役職と経験による報酬
中央値は責任と職位によって異なりますが、一部の数字は直感に反するように見え、さらなる検証が必要な場合があります。
役割によって
研究者：中央値の現金は約215,000ドルです。
クライアント開発者とコーディネーター：中央値は約$130,000です。
経験から
7〜8年：中央値は約$212,000です。
9年以上：中央値は約150,000ドルであり、これは「逆年功プレミアム」を示す可能性のある数字です【データ確認中】。
この異常なパターンは、プロジェクトの使命への柔軟性とコミットメントの好みを反映しているか、あるいは非常にシニアなプロファイルがコア外でより寛大なエクイティパッケージを持つポジションに移行する現象を示している可能性があります。
市場の圧力と外部オファー
参加者の約40%が、過去1年間に外部からのオファーを受け取ったと述べており、その多くはL1/L2企業や、かなり高いパッケージを提供できる暗号関連の組織からのものでした。報告されたケースの一つでは、オファーが700,000ドルに達しましたが、コアミッションに忠実であるために辞退されました。
さらに、競争はビッグテックにも広がっており、彼らは常にインフラスキルと高い影響力を持つ人材を求めています。
2022年の立ち上げ以来、プロトコルギルドは約190人の貢献者に対して3300万ドル以上の助成金を配布してきました。これは、収入の予測可能性を高めるオンチェーンのベスティングメカニズムのおかげです。このツールは完全に補償のギャップを埋めるものではありませんが、才能の維持に重要な支援を提供します。
離職率の増加と組織の記憶の喪失。
プロトコルのアップグレードとロードマップのスローダウン。
外部圧力へのさらなるさらなる露出と潜在的なターゲット買収。
エコシステムの金融提供者がコアに特化した持続可能なファンドの創設により関与することが重要です。
オンチェーンツールの使用により、透明性があり、期限付きの助成金を確保します。
基本給、株式/トークンの要素、及び非金銭的な利益を統合した保持ポリシー。
外部オファーに対する報酬レベルは、$300Kから$359Kの範囲であり、Levels.fyiやStack Overflow Developer Surveyによって確認された、シニアおよびスタッフの数値に関する独立したテクノロジー業界の情報源によって報告された合計パッケージと一致しています。これらのベンチマークは、コアチームが対処しなければならない厳しい報酬競争を浮き彫りにしています。
結論
イーサリアムコア開発者の報酬は外部のオファーと比較してかなり低いです。
資金の増加、エクイティ/トークン統合、効果的な定着戦略を促進するターゲットを絞った介入がなければ、ネットワークが安全で予測可能な方法で進化する能力が損なわれるリスクがあります。
基本的なサポートを代表しながら、オンチェーンツールとプロトコルギルドの資金提供は、エコシステム規模でのより広範なコミットメントを置き換えることはできません。
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イーサリアム開発者の給与：中央値140Kドル対市場300Kドル — コアに脅威を与えるギャップ...
中央値140,000ドル対300,000ドル：イーサリアムのコア開発者は外部のオファーと比較して約半分の報酬を受け取っており、このギャップは人材の定着に対する圧力を高め、最終的にはプロトコルのセキュリティに影響を与えます。
最近のProtocol Guildによる分析とElectric CapitalのDeveloper Reportによって確認された結果、これらの開発者は外部ベンチマークと比較して約53%のギャップでより高い市場報酬を放棄していることが明らかになりました。(2024)
この調査は、イーサリアムの核心で活動する11の組織から収集された111の回答に基づき、民間企業や大手テクノロジー企業が提供する競争的な枠組みを考慮しながら、給与、インセンティブ、提供された助成金をレビューしています。
以下は、主要なデータ、ギャップの原因、および問題に対する可能な解決策です。
定量分析およびクライアントマネージャーやプロジェクトリーダーとのインタビューは、数値の合成を確認します：現金の不一致は顕著であり、助成金やベスティングメカニズムによって部分的に緩和されるだけです。
開発者レポートによると、1億以上のオープンソースコミットを分析した結果、暗号セクターにおけるインフラスキルの需要動向は強い成長を続けており、給与に対する競争圧力が高まっています。
インデックス
方法論と調査分野
主要な数値と市場差
賃金ギャップの原因
インセンティブ：エクイティとトークン
役職と経験による補償
市場圧力と外部オファー
プロトコルギルドとサポートチャンネル
ギャップが持続する場合のエコシステムへのリスク
ギャップを減らすための可能なアクション
外部コンテキスト：ベンチマークが示すこと
出典と方法論の注記
方法論と調査分野
透明性のために、まずサンプルの概要を示します。
参加者：イーサリアム(のコアに貢献している11の組織からの111件の回答、エンジニアリングと研究)。
期間：2025年8月から9月の間に実施された調査。
範囲：クライアント、研究、調整に関連する技術的役割；世界中に分散したチーム。
周辺についての注意：プロトコルギルドに従った支払いに言及されている「約190人の貢献者」は2022年の助成金受領者を表しており、必ずしも補償調査の111人の回答者と一致するわけではありません。
通貨: 金額は米ドルで表現されています。
重要な数字と市場のギャップ
分析は、コア貢献者の基本報酬と外部市場のオファーとの間に構造的ギャップがあることを強調しています。
基本給(core median):140,000ドル。
マーケットは (外部)を提供しています: 中央値は約$300,000で、推定平均は約$359,000; データは業界ベンチマークの Levels.fyi と Stack Overflow Developer Survey から得られるものと一致しています。
違い：コア開発者は、プロトコルギルドによって確認された市場中央値(140K対300K)に対して、約−53%のギャップを記録しています。
利点: サンプルのわずか37%が現金に加えて、株式コンポーネントやトークンへのアクセスを持っていると報告しています。
プロトコルギルド: 2025年9月9日現在、3300万ドル以上が助成金の形で配布されており、正式に受け取った中央値は約67,121ドルです。
中央値の全体的な基本報酬 (キャッシュ + ギルド): 約207,121ドルで、外部オファーと比較しても依然として低い。
要約すると、助成金を考慮しても、給与のギャップは依然として広く、コアチームの競争力がL1/L2や民間企業が提供する水準と比較して疑問視されています。
賃金ギャップの原因
ギャップの背後にある理由は主に制度的であり、コアイーサリアムの従来の資金調達モデルに関連しています。
多くの主要な雇用主は非営利団体または学術機関であり、株式やボーナスに対する制限を課せられて運営されています。
トークンの発行は、特定のプロジェクトポリシーやオンチェーンインセンティブスキームに結びついていることが多く、チームレベルでは常にアクセスできるわけではありません。
少数の組織が、私的部門のものと検証可能で比較可能な、構造化され透明性のあるアップサイドパッケージを提供しています。
インセンティブ：エクイティとトークン
金融の上昇の分配は断片的です。クライアントチームや研究グループでは、株式やトークンは稀または制限されており、これらの要素が報酬パッケージの中心的な部分を形成する民間部門と比較してギャップが強調されています。
役職と経験による報酬
中央値は責任と職位によって異なりますが、一部の数字は直感に反するように見え、さらなる検証が必要な場合があります。
役割によって
研究者：中央値の現金は約215,000ドルです。
クライアント開発者とコーディネーター：中央値は約$130,000です。
経験から
7〜8年：中央値は約$212,000です。
9年以上：中央値は約150,000ドルであり、これは「逆年功プレミアム」を示す可能性のある数字です【データ確認中】。
この異常なパターンは、プロジェクトの使命への柔軟性とコミットメントの好みを反映しているか、あるいは非常にシニアなプロファイルがコア外でより寛大なエクイティパッケージを持つポジションに移行する現象を示している可能性があります。
市場の圧力と外部オファー
参加者の約40%が、過去1年間に外部からのオファーを受け取ったと述べており、その多くはL1/L2企業や、かなり高いパッケージを提供できる暗号関連の組織からのものでした。報告されたケースの一つでは、オファーが700,000ドルに達しましたが、コアミッションに忠実であるために辞退されました。
さらに、競争はビッグテックにも広がっており、彼らは常にインフラスキルと高い影響力を持つ人材を求めています。
プロトコルギルドとサポートチャンネル
2022年の立ち上げ以来、プロトコルギルドは約190人の貢献者に対して3300万ドル以上の助成金を配布してきました。これは、収入の予測可能性を高めるオンチェーンのベスティングメカニズムのおかげです。このツールは完全に補償のギャップを埋めるものではありませんが、才能の維持に重要な支援を提供します。
ギャップが持続する場合のエコシステムへのリスク
離職率の増加と組織の記憶の喪失。
プロトコルのアップグレードとロードマップのスローダウン。
外部圧力へのさらなるさらなる露出と潜在的なターゲット買収。
ギャップを減らすための可能なアクション
エコシステムの金融提供者がコアに特化した持続可能なファンドの創設により関与することが重要です。
オンチェーンツールの使用により、透明性があり、期限付きの助成金を確保します。
基本給、株式/トークンの要素、及び非金銭的な利益を統合した保持ポリシー。
外部コンテキスト：ベンチマークが示すこと
外部オファーに対する報酬レベルは、$300Kから$359Kの範囲であり、Levels.fyiやStack Overflow Developer Surveyによって確認された、シニアおよびスタッフの数値に関する独立したテクノロジー業界の情報源によって報告された合計パッケージと一致しています。これらのベンチマークは、コアチームが対処しなければならない厳しい報酬競争を浮き彫りにしています。
結論
イーサリアムコア開発者の報酬は外部のオファーと比較してかなり低いです。
資金の増加、エクイティ/トークン統合、効果的な定着戦略を促進するターゲットを絞った介入がなければ、ネットワークが安全で予測可能な方法で進化する能力が損なわれるリスクがあります。
基本的なサポートを代表しながら、オンチェーンツールとプロトコルギルドの資金提供は、エコシステム規模でのより広範なコミットメントを置き換えることはできません。