OpenAI, offre des actions dès le premier jour d'embauche... La compétition pour les talents en IA s'intensifie

Avec le développement rapide de la technologie (IA) d’intelligence artificielle, la concurrence entre les grandes entreprises technologiques mondiales pour attirer les talents liés à cette technologie devient de plus en plus féroce. Prenons l’exemple d’OpenAI, le développeur de ChatGPT, qui a mis en place une politique offrant des récompenses en actions dès l’embauche pour faire face à la guerre des talents.

OpenAI avait auparavant adopté le système courant dans l’industrie appelé “falaise d’attribution d’actions”, selon lequel les employés doivent travailler pendant une certaine période avant de pouvoir recevoir des actions. Cette structure exigeait que les employés travaillent au moins 12 mois, ou au moins 6 mois (la moitié du seuil minimum), pour pouvoir bénéficier des récompenses en actions. Cependant, il est rapporté qu’en décembre 2025, sous la direction de Fiji Simo, PDG du département des applications, l’entreprise a complètement abandonné ce système. La société explique que la nouvelle politique vise à permettre aux employés de relever des défis innovants sans avoir à supporter le fardeau d’un avenir incertain.

Ce changement s’inscrit dans un contexte de lutte acharnée pour les talents en IA. Les principales entreprises technologiques américaines telles que Meta (anciennement Facebook) et Google offrent des salaires pouvant atteindre plusieurs milliers de milliards de wons coréens pour attirer les meilleurs chercheurs en IA. Certaines entreprises n’hésitent même pas à acquérir en totalité des startups dotées de compétences techniques solides, ou à débaucher des talents chez leurs concurrents en offrant des rémunérations élevées.

D’autre part, OpenAI, qui n’a pas encore réalisé de bénéfices significatifs, continue de faire face à une pression financière due à des investissements massifs dans des centres de données et autres dépenses fixes. Par conséquent, la société a choisi une stratégie de remplacement des récompenses en argent immédiates par des actions dont la valeur à long terme pourrait augmenter. Selon le Wall Street Journal, cette année, OpenAI prévoit d’utiliser la moitié de ses revenus anticipés pour 12 milliards de dollars, soit 6 milliards de dollars, pour des récompenses en actions.

Cette tendance apparaît également dans une autre entreprise d’IA dirigée par Elon Musk, xAI. Il est rapporté qu’après avoir assoupli les exigences d’emploi actuelles, le taux d’acceptation des offres d’embauche a augmenté. Cela montre que, parallèlement à la substitution de certains postes par la technologie IA, la rémunération de plusieurs centaines de millions de wons pour attirer des talents de premier plan en IA devient de plus en plus concentrée, accentuant la polarisation du marché de l’emploi.

Il est prévu que cette tendance se poursuivra encore un certain temps. En particulier, la concurrence entre les entreprises mondiales pour attirer des talents dans des domaines tels que l’IA générative et autres technologies innovantes deviendra encore plus féroce, et les changements dans le système de rémunération qui en découleront devraient également avoir un impact majeur sur la culture d’emploi traditionnelle.