Las empresas chinas no pueden reducir personal, ajustar roles por la adopción de IA, fallos judiciales

Un tribunal en Hangzhou dictaminó que la adopción de IA no es una excusa para la terminación de contratos bajo la ley laboral de China después de que una empresa tecnológica reemplazara a un supervisor de aseguramiento de calidad con IA y lo despidiera

El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou estuvo de acuerdo con la decisión de un tribunal inferior, afirmando que el despido del empleado, identificado solo por su apellido Zhou, fue ilegal

La IA no ocupará empleos en China

Un tribunal chino ha dictaminado que las empresas no pueden despedir empleados solo para reemplazarlos con inteligencia artificial (IA). El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou confirmó la decisión de un tribunal inferior, afirmando que una empresa tecnológica despidió ilegalmente a un trabajador después de que la IA asumiera su puesto

El trabajador, identificado solo por su apellido Zhou, se unió a la empresa tecnológica en noviembre de 2022, donde trabajaba como supervisor de aseguramiento de calidad verificando la precisión de las salidas de IA y ganando un salario mensual de 25,000 yuanes (aproximadamente 3,640 dólares)

Cuando los modelos de lenguaje grande (LLMs) automatizaron sus tareas, la empresa le ofreció un puesto inferior con una reducción salarial del 40% a 15,000 yuanes (unos 2,185 dólares) al mes

Zhou rechazó la rebaja y fue despedido como resultado. La empresa ofreció 311,695 yuanes (aproximadamente 45,405 dólares) en indemnización y afirmó que el despido se debió a una reestructuración organizacional. El empleado impugnó a través de arbitraje y ganó en dos tribunales diferentes.

La cuestión principal era decidir si reemplazar empleados con IA califica como un “cambio importante en las circunstancias objetivas” bajo la Ley de Contratos Laborales de China. Es un estándar que generalmente se aplica a eventos como reubicaciones o fusiones de empresas, no a la adopción de tecnología IA, determinó el tribunal.

Un caso similar que involucraba a un recolector de datos de mapas que fue reemplazado por IA y despedido fue publicado en diciembre del año pasado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing. La decisión de la empresa de adoptar IA fue considerada una elección comercial voluntaria, no un evento incontrolable, por lo que el contrato del empleado fue terminado ilegalmente.

¿Cuáles son las ambiciones de China en IA?

A pesar de estos fallos, Beijing ha continuado impulsando a sus industrias a adoptar IA a gran escala. Datos oficiales muestran que la industria principal de IA de China superó los 1.2 billones de yuanes en 2025 e incluye más de 6,200 empresas. Se proyecta que los terminales y agentes de IA de próxima generación alcanzarán una tasa de penetración superior al 90% para 2030.

La tasa de adopción de IA generativa del país alcanzó el 42.8% en diciembre del año pasado, un aumento significativo de 25.2 puntos porcentuales respecto al año anterior, y se espera que supere el 50% en 2026. Además, para fines de 2026, se proyecta que las aplicaciones “IA+” alcanzarán una penetración del 30% al 35% en investigación científica, manufactura, finanzas, salud, gobernanza y cooperación global

El gobierno de China busca crear más de 12 millones de nuevos empleos urbanos en 2026 en respuesta a la adopción de IA. Notablemente, se espera que 12.7 millones de graduados universitarios ingresen al mercado laboral este año

Las autoridades planean introducir más de 10 millones de oportunidades de capacitación subsidiadas en 2026 para ayudar a los trabajadores a transicionar a nuevos roles. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social identificó en cinco años 72 nuevas ocupaciones, de las cuales más de 20 están directamente relacionadas con la IA

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