PwC dice que los jóvenes reclutas están “hambrientos” de carreras y planea contratar más graduados

Hace 2 horas

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Simon Jack, editor de negocios y

Lucy Hooker, reportera de negocios

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BBC

PwC, una de las firmas de consultoría más grandes del mundo, planea aumentar el número de graduados que contrata el próximo año, según ha dicho su jefe en Reino Unido a la BBC, dejando de lado las preocupaciones de que la inteligencia artificial (IA) esté socavando las contrataciones en la firma.

Marco Amitrano dijo que PwC redujo las nuevas vacantes para graduados el año pasado debido a la economía débil, no a la IA.

En su experiencia, los nuevos reclutas llegaban a la firma con ganas de estar en la oficina y “hambrientos” de seguir una carrera, afirmó.

Los jóvenes han sido los más afectados por el reciente aumento del desempleo, lo que ha llevado a algunos a cuestionar el valor de endeudarse mucho para obtener un título.

Sin embargo, Amitrano defendió la idea de estudiar en la universidad por las “habilidades para la vida” que ofrece.

Se ha caracterizado a los trabajadores más jóvenes como una generación menos resistente, los “copos de nieve”, pero Amitrano dijo que los nuevos empleados en PwC, una de las mayores reclutadoras de graduados en el Reino Unido, le parecían ansiosos por aprender y ganar bien.

“No veo una nueva ola de jóvenes que quieran trabajar desde casa, ser más vulnerables, más frágiles. No lo veo”, afirmó Amitrano.

"Lo que estoy viendo en nuestros nuevos integrantes es que quieren estar en la oficina, o en el lado del cliente, tan a menudo como puedan, porque tienen hambre.

“Sí, quieren que les paguen bien, poder permitirse cosas, avanzar en sus carreras. Pero están listos para afrontarlo.”

Amitrano, quien lidera la fuerza laboral de 23,000 personas en el Reino Unido, así como operaciones en Oriente Medio, hizo estos comentarios en un amplio podcast de la BBC Big Boss Interview.

Dijo que la guerra entre EE. UU. e Israel con Irán había causado “una conmoción particularmente grande en el sistema” justo en un momento en que la confianza empresarial había estado mejorando.

El gobierno había afectado demasiado a las empresas cuando aumentó las contribuciones al Seguro Nacional de los empleadores en otoño de 2024, seguido por aumentos mayores de lo esperado en las tasas del salario mínimo y nuevos derechos laborales, lo que había disuadido a las empresas de contratar, invertir y crecer, afirmó.

Pero en los últimos 12 meses, ha habido una “reconstrucción del diálogo entre el gobierno y las empresas”, dijo.

Su propio mensaje al canciller Rachel Reeves es que debería relajar sus reglas fiscales autoimpuestas, tras el actual aumento en los precios de la energía y su probable impacto en la inflación.

“No veo ninguna forma en que el canciller pueda salir de esto sin encontrar una manera de aflojar las reglas sobre lo que estamos dispuestos a pedir prestado”, afirmó.

El canciller ha puesto su reputación en que no suavizará las reglas que le obligan a mantenerse dentro de límites estrictos: al final de esta legislatura, el gasto diario debe estar cubierto por los ingresos fiscales, y la deuda debe estar en disminución en relación con el tamaño de la economía.

Amitrano dijo que un mayor endeudamiento permitiría más gasto en “tecnología, talento e infraestructura”, lo que a su vez, ayudaría a desbloquear inversión extranjera en el Reino Unido.

Tal movimiento tendría que hacerse “de manera abierta y transparente”, afirmó, para evitar un shock en el mercado.

“No digo que simplemente cambiemos estas reglas mañana. Creo que empezamos a presentar un plan que muestre cómo aflojar esas reglas conducirá a inversión y crecimiento a medio plazo”, dijo.

En respuesta, el Tesoro afirmó que tiene el “plan económico correcto” y que la deuda ya está disminuyendo.

“Nuestras reglas fiscales innegociables fueron establecidas públicamente hace dos años por el canciller”, dijo un portavoz del Tesoro.

“Estas aseguran que estamos reduciendo la deuda y el endeudamiento, mientras priorizamos la inversión para apoyar el crecimiento a largo plazo.”

Bloomberg via Getty Images

Los analistas están divididos sobre cuánto de la implementación de la inteligencia artificial está detrás de la desaceleración en la contratación de graduados. Pero Amitrano culpó a la desaceleración del crecimiento económico por la reducción en la contratación de PwC el año pasado, que vio disminuir las vacantes para graduados de 1,500 a 1,300.

Dijo que la firma estaba aumentando su uso de inteligencia artificial, pero que esperaba que las cifras de contratación de graduados también crecieran en los próximos 12 meses.

La competencia por todos los puestos es más feroz que nunca, agregó. PwC recibió 60,000 solicitudes para 2,000 puestos de nivel inicial, un aumento del 35% respecto al año anterior.

El desempleo entre los jóvenes de 16 a 24 años alcanzó su nivel más alto en más de 10 años a finales de 2025. Y hay casi un millón de jóvenes de 16 a 24 años que no trabajan ni estudian, según cifras separadas.

Muchos graduados han tenido dificultades para encontrar trabajo, a pesar de haber obtenido un buen título.

“Personalmente, todavía iría a la universidad”, dijo Amitrano, quien estudió ingeniería en la Universidad de Newcastle.

El “entorno de aprendizaje de alta presión”, la oportunidad de aprender habilidades para la vida y estar lejos de casa, fueron experiencias valiosas, afirmó.

"Hay un debate sobre si el papel vale la pena o no.

“Lo que no está en un papel podría valer la pena. Y eso es lo que busco”, dijo.