Las empresas están aprovechando cada vez más las capacidades de IA para aumentar la productividad, pero se está produciendo un intercambio: están descubriendo que pueden lograr más con menos personal. Este cambio está transformando fundamentalmente la forma en que las organizaciones estructuran sus caminos de desarrollo profesional y estrategias de fuerza laboral. A medida que la automatización se hace cargo de tareas rutinarias, la escalera profesional tradicional está siendo reinventada. Los roles están evolucionando más rápido de lo esperado, y los equipos se están volviendo más reducidos pero más especializados. Para quienes trabajan en tecnología y criptomonedas, esta tendencia tiene un impacto diferente: la industria siempre ha avanzado rápidamente, pero la IA está acelerando aún más ese ritmo. La pregunta no es solo sobre despidos; se trata de qué nuevos tipos de oportunidades surgen cuando las empresas pueden reasignar recursos hacia la innovación en lugar del mantenimiento.