El camino de trabajar en el país, en realidad, no ofrece mucho espacio para crecer.

La mayoría de los trabajadores tienen un rango salarial que oscila entre 5000 y 30000 yuanes al mes, oscilando de un lado a otro, sin poder salir de este círculo vicioso a pesar de los esfuerzos. Un pequeño grupo, gracias a su ventaja educativa, entra en grandes empresas y alcanza el nivel de director, con un ingreso máximo de 30,000 a 50,000 yuanes al mes—suena mucho, pero eso ya es el techo.

Verás que, en realidad, no hay una diferencia esencial entre los trabajadores. Aunque parezca que hay una gran brecha, muchas veces es solo una apariencia. Un repartidor de comida y un empleado de oficina, con identidades superficiales diferentes, en esencia, son altamente sustituibles. ¿A quién piensa la empresa en despedir primero? A esos puestos que, sin importar quién se vaya, no afectan la operación. Eres prescindible, esa es la suerte del sistema de trabajo.

Las personas que tienen diferentes salidas suelen ser aquellas que se dieron cuenta de esto temprano—ya sea emprendiendo, invirtiendo o buscando oportunidades de crecimiento en nuevas áreas como Web3. Actúan antes de ser reemplazadas. Acumular riqueza solo con salario es demasiado costoso en términos de tiempo.

El sistema no cambiará, solo puedes cambiar tu posición.