¿Alguna vez te has preguntado cómo estructuran la compensación los equipos de desarrollo de DEX? El rol de CTO en los intercambios descentralizados es fundamental para la seguridad del protocolo y el desarrollo de funciones. ¿Reciben subvenciones en tokens, salarios en stablecoins o un modelo híbrido? Comprender cómo estos incentivos se alinean con el éxito a largo plazo del proyecto podría revelar mucho sobre el compromiso de un protocolo con la construcción de una infraestructura sostenible en DeFi.

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RuntimeErrorvip
· 12-27 03:52
Vaya, esa pregunta está muy bien planteada. La verdad es que la mayoría de los sistemas de remuneración en los DEX son un misterio; demasiada incentivación con tokens puede provocar caídas de precio, y las stablecoins parecen carecer de confianza... En mi opinión, el modo híbrido es la mejor opción.
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AirdropHunterWangvip
· 12-27 03:51
La estrategia de recompensas con tokens ya la tengo clara, los equipos realmente confiables hace tiempo que han pasado a stablecoins, ¡el modo híbrido es el camino a seguir!
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GateUser-40edb63bvip
· 12-27 03:49
Jaja, esta pregunta es interesante, pero en realidad es la misma historia de siempre... La remuneración en tokens suena atractiva, pero quizás solo sea riqueza de papel; las stablecoins son el verdadero dinero en efectivo. ¿Modo mixto? Creo que simplemente es un compromiso para satisfacer ambas necesidades.
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RektButSmilingvip
· 12-27 03:47
La remuneración en tokens suena bastante atractiva, pero cuando realmente te dan un montón de tokens sin desbloquear, entonces sabes lo que es estar atrapado, jaja
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YieldWhisperervip
· 12-27 03:30
Algunos equipos de DEX realmente dependen de tokens para engañar. Si incluso el CTO está haciendo cash-out, ¿quién protegerá la seguridad?
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