最近在以太坊社区内部的辩论集中在以太坊基金会(EF)提出的38页新使命以及其实施方式上。

该使命强调CROPS原则——抗审查、开源、隐私和安全——但在有报道称员工被要求签署忠诚承诺或面临解雇后，争议随之而起。虽然像Vitalik Buterin这样的关键人物公开支持这一方向，但批评者认为强制内部一致性与以太坊关于自主权和志愿主义的核心价值观相悖。
讨论迅速从内部政策扩展到对以太坊治理、文化和身份认同的更广泛担忧。一些人认为问题不在原则本身，而在EF的自上而下的做法以及缺乏明确衡量成功的指标。
紧张局势因被认为与争议性NFT文化Milady的关联而加剧，该文化由与cypherpunk理想相关的粉丝支持，但被批评者视为有毒且对主流采用具有反作用。
总体而言，这一局势凸显了以太坊在向更具竞争力和明确目标的使命转变过程中，内部存在的更深层次的文化分歧，试图在其最初的理想与不断发展的战略野心之间取得平衡。