大卫·所罗门2025年的薪酬升至$47 百万，较去年同期增长20.5%

高盛集团在其最新的监管文件中披露，首席执行官大卫·所罗门2025年的总薪酬达到4700万美元，比上一年的3900万美元增长了20.5%。这一大幅度的薪酬提升彰显了银行对该高管在资本回报和股东财富创造方面卓越领导的认可。

强劲的业务表现推动首席执行官薪酬增长

薪酬的增加主要源于高盛2025年出色的运营业绩。公司指出，股东在年内实现了57%的投资回报率。此外，银行将股息分配扩大了33%，显示出对持续盈利能力的信心。最值得注意的是，高盛通过各种回报机制向普通股东返还了超过170亿美元，反映出该机构的财务实力以及对投资者回报的承诺。

这种以业绩为导向的高管薪酬策略，将所罗门的财务激励与股东的利益紧密结合，形成了首席执行官奖励与投资者在财年期间创造的价值之间的直接联系。

4700万美元薪酬方案的详细构成

所罗门2025年薪酬的组成显示出一种平衡固定与变动元素的结构。他的年度基本工资为200万美元，提供稳定的基础收入。现金奖金总额为1010万美元，体现了对即时绩效的认可。剩余的3490万美元则通过长期激励计划分配，包括价值3150万美元的绩效股票单位，将高管的财富与未来股价上涨挂钩，以及价值340万美元的携带利益计划，使首席执行官与合作伙伴模式的回报保持一致。

这一多层次的薪酬框架确保所罗门的相当一部分薪酬依赖于持续的业务表现和股东价值的创造，而非仅仅依赖于固定或短期的现金部分。