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东南亚地区发生了一项有趣的政策调整——一个国家将外籍高管人才的薪资底线提高到每月4,900美元。这种工资底线的调整通常表明该国在吸引高端专业人才的同时,也在管理本地劳动力的动态。对于在新兴市场运营的Web3和科技行业来说,这些关于外派人员薪酬的监管变化可能会重塑招聘策略和运营成本。值得关注其他区域中心如何应对类似的人才引进基准。