你是否曾想过去中心化交易所(DEX)开发团队是如何设计薪酬体系的?去中心化交易所的CTO角色对于协议的安全性和功能开发至关重要。他们是获得代币奖励、稳定币薪酬,还是采用混合模式?了解这些激励措施如何与项目的长期成功相结合,可能会揭示一个协议在DeFi中构建可持续基础设施的决心。

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RuntimeErrorvip
· 12-27 03:52
咦这问题问得好啊,说实话大多数DEX的薪酬体系就是个迷,token激励多了容易砸盘,稳定币又显得没信心...要我说混合模式才是王道吧
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空投疯子老王vip
· 12-27 03:51
代币奖励那套早就看透了,真正靠谱的团队早就转稳定币了,混合模式才是王道啊
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GateUser-40edb63bvip
· 12-27 03:49
哈这问题问得有意思,说白了还是那老一套啊...代币薪酬听起来性感但可能就是纸面富贵,稳定币才是真金白银,混合模式?我看就是各取所需的妥协罢了。
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RektButSmilingvip
· 12-27 03:47
代币薪酬听起来挺性感的,但真给了你一堆未解锁的token你就知道什么叫被套了哈哈
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Yield_Whisperervip
· 12-27 03:30
有些DEX团队真的是靠代币忽悠,要是CTO都在套现谁来守护安全啊
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