很多DAO陷入了一个怪圈:组织本身成了目标,讨论、投票、分配资源全围绕内部事务打转,执行力却越来越弱。



Max采用了不同的思路。它给自己立了个明确的外部目标——扩大Giggle Academy的影响力。听起来简单,但这个"北极星"带来的变化很实际:所有治理决策都对标这个目标,讨论不再陷入内耗,资源配置有了清晰方向。

结果是什么?去中心化协作反而产生了惊人的执行力。没有形式主义的繁琐流程,没有无谓的政治博弈,大家心往一处想,劲儿往一处使。这或许值得其他DAO思考——我们的组织,真的知道自己在做什么吗?
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层叠巢机老狐狸vip
· 12-27 06:47
说得太对了,很多DAO就是内卷的典范,开会比做事多 --- 北极星效应确实顶,目标清晰了执行力反而爆表 --- 这就是为啥有些项目死,有些活,关键还是得有明确的why --- Giggle Academy这波操作学到了,专注外部输出比内部扯皮值钱多了 --- 我们DAO现在就这样,投票讨论一堆,最后啥都没干成,得想想咱真的在做什么 --- 形式主义最杀伤力,一堆流程把人的热情活活消磨了 --- 找到北极星这一步看似简单,实际上大多数组织都没想清楚,Max这招确实绝 --- 去中心化反而更高效?这听起来有点反直觉,但细想确实成立 --- 资源配置清晰方向明确,这才是治理该有的样子吧
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fren.ethvip
· 12-27 00:52
卧槽Max这套玩法有点东西啊,总算有DAO想明白了
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AirdropHermitvip
· 12-27 00:52
说白了就是得有个明确的目标,别整天自嗨开会,这才是DAO该有的样子啊
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币圈柠檬精vip
· 12-27 00:43
如果早点看到Max这套思路就好了,我那些DAO投资早就起飞了...现在只能看着别人家的执行力秒杀我们的扯皮大会
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