👀 家人们,每天看行情、刷大佬观点,却从来不开口说两句?你的观点可能比你想的更有价值!
广场新人 & 回归福利正式上线!不管你是第一次发帖还是久违回归,我们都直接送你奖励!🎁
每月 $20,000 奖金等你来领!
📅 活动时间: 长期有效(月底结算)
💎 参与方式:
用户需为首次发帖的新用户或一个月未发帖的回归用户。
发帖时必须带上话题标签: #我在广场发首帖 。
内容不限:币圈新闻、行情分析、晒单吐槽、币种推荐皆可。
💰 奖励机制:
必得奖:发帖体验券
每位有效发帖用户都可获得 $50 仓位体验券。(注:每月奖池上限 $20,000,先到先得!如果大家太热情,我们会继续加码!)
进阶奖:发帖双王争霸
月度发帖王: 当月发帖数量最多的用户,额外奖励 50U。
月度互动王: 当月帖子互动量(点赞+评论+转发+分享)最高的用户,额外奖励 50U。
📝 发帖要求:
帖子字数需 大于30字,拒绝纯表情或无意义字符。
内容需积极健康,符合社区规范,严禁广告引流及违规内容。
💡 你的观点可能会启发无数人,你的第一次分享也许就是成为“广场大V”的起点,现在就开始广场创作之旅吧!
团建福利从“活动”升级为“机制”,本质上反映的是企业文化的迭代。
在 Gate,这类升级背后有三层逻辑:
1)从娱乐到连接。
传统团建停留在放松层面,而 Gate 明显更关注跨团队协作与共识构建。
户外、共创、沉浸式主题活动,本质是在制造真实互动场景。
2)从福利到投入。
团建成本的提升不是“多花钱”,
而是对团队信任感、归属感与组织效率的长期投资。
把团队体验做到位,组织动能才会持续流动。
3)从本地化到全球化。
Gate 的团队高度国际化,团建也不再局限于本地、单点活动,
而是逐渐向“跨区域共享”发展。
这和 Gate 一贯的全球叙事是同一脉络。
团建福利升级看似日常,但实际上是组织战略的镜子。
Gate 用更好的体验,把团队连接得更紧。